Blog de salud ocupacional y normativa SST
Guías escritas por una IPS habilitada que practica exámenes médicos ocupacionales todos los días. Normativa explicada artículo por artículo, plazos reales y lo que sí puede exigir un empleador.
Lo que aquí se publica
Este no es un blog de efemérides. Es la documentación pública de una IPS de salud ocupacional.
La mayoría de las dudas que llegan a nuestra recepción se repiten: cada cuánto hay que repetir un examen, qué puede y qué no puede pedir un empleador, y qué cambió con la Resolución 1843 de 2025. Cada una de esas preguntas tiene aquí un artículo que la responde con el texto de la norma en la mano.
Lo escribimos nosotros mismos, con los médicos que firman los conceptos. Por eso encontrará detalles que no salen en los resúmenes: que el plazo del Artículo 5 literal f son veinte días hábiles y no calendario, que el Artículo 19 prohíbe el término «no apto», o que el Artículo 21 impide exigir prueba de embarazo o de VIH como requisito de ingreso.
Normativa vigente
Las dos resoluciones que más preguntas generan hoy en las áreas de talento humano y SST.
Resolución 1843 de 2025: guía completa para empresas
Qué derogó, los seis cambios que afectan a su empresa, las obligaciones del empleador, las pruebas prohibidas y las seis excepciones del Artículo 2. Incluye la norma explicada artículo por artículo y una versión en audio para escucharla completa.
Resolución 3461 de 2025: qué cambia en el Comité de Convivencia Laboral
Derogó las Resoluciones 652 y 1356 de 2012 y no dejó periodo de transición. Conformación por tamaño de empresa, el tope de 65 días del procedimiento y por qué el acoso sexual ya no es competencia del comité.
Ver los cambiosGuías prácticas para empresas
Lo que hay que saber antes de programar una jornada de exámenes, y lo que se arriesga si no se hace.
¿Cada cuánto deben realizarse los exámenes médicos ocupacionales?
No existe una tabla oficial. El Artículo 15 traslada la decisión al SG-SST de cada empresa y solo pone un techo. Aquí está lo que dice el texto, y por qué las tablas que circulan por internet no son la norma.
Leer el artículoCómo prepararse para un examen médico ocupacional
La preparación depende de qué paraclínicos trae la orden: 10 horas de ayuno con laboratorio, 12 de reposo auditivo con audiometría. Y lo que no pueden exigirle.
Leer la guíaConsecuencias de no realizar los exámenes médicos ocupacionales
Las multas del Decreto 472 de 2015 por tamaño de empresa, la clausura y el cierre definitivo — y el criterio que agrava cualquier otra sanción cuando no hay actividades de prevención.
Ver las consecuencias¿Necesita programar los exámenes periódicos de su empresa? Los practicamos en sede propia y en jornadas extramurales.
Exámenes periódicos ocupacionales en BogotáSalud del trabajador
Material de apoyo para los programas de vigilancia epidemiológica y las capacitaciones internas de SST.
Pausas activas para manos: guía de ejercicios
Siete ejercicios que toman un minuto y no requieren equipo. Y por qué desde 2025 el programa de pausas activas es una obligación del empleador, no una recomendación. Incluye versión en audio.
Ver los ejerciciosLesiones de espalda en el trabajo: las 10 más frecuentes
Los trastornos musculoesqueléticos son la primera causa de enfermedad laboral calificada en Colombia. Las diez condiciones más frecuentes, la exposición que hay detrás de cada una y cómo se detectan.
Conocer las diezPrevención de caídas en el trabajo: guía completa
La jerarquía de control, el umbral vigente de 2,0 metros —ya no 1,50— y la parte que casi nadie mira: qué condición de salud hace que una persona pierda el equilibrio.
Leer la guíaLos cargos con trabajo en altura tienen un examen propio y una de las seis excepciones del Artículo 2 de la Resolución 1843.
Exámenes médicos para trabajo en alturasSi llegó buscando un servicio y no un artículo
El blog explica; estas páginas resuelven. Esto es lo que más se consulta.
| Si busca… | Vaya a | Qué encontrará |
|---|---|---|
| Exámenes de ingreso | Examen preocupacional | Qué incluye, qué no puede exigirse y cuánto tarda el concepto. |
| Repetir los exámenes de su equipo | Exámenes periódicos | Cómo se define la periodicidad según el profesiograma de cada cargo. |
| El examen de retiro de un trabajador | Examen de egreso | El plazo real del empleador y por qué omitirlo deja a la empresa sin defensa. |
| Definir qué exámenes lleva cada cargo | Profesiograma en SST | Qué es, qué debe contener y cómo se elabora. Es el documento del que todo lo demás depende. |
| Que vayamos a su empresa | Jornadas extramurales | Desde 10 trabajadores, con mínimo 3 días hábiles de anticipación. |
| Audiometría, espirometría o laboratorio | Exámenes paraclínicos | Las nueve pruebas complementarias, todas en sede propia. |
Todos los exámenes se practican en la sede de la Carrera 47 # 91-39, Barrio La Castellana, Bogotá.
Lo que más nos preguntan
Respuestas cortas, con el artículo de la norma que las sustenta.
¿Sigue vigente la Resolución 2346 de 2007?
No. La Resolución 1843 de 2025 la derogó. Si un proveedor todavía le entrega documentos citando la 2346 como norma vigente, ese documento está desactualizado. Ver qué cambió exactamente.
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para practicar los exámenes?
Veinte (20) días hábiles, no calendario. Lo fija el Artículo 5, literal f de la Resolución 1843 de 2025. Es uno de los puntos donde más se equivocan los resúmenes que circulan.
¿Puede la empresa recibir la historia clínica de un trabajador?
No. El Artículo 30 lo prohíbe. La historia clínica ocupacional es propiedad del trabajador y permanece bajo custodia de la IPS. El empleador recibe únicamente el concepto con las recomendaciones y restricciones aplicables a la labor.
¿Todavía se dice «apto» o «no apto»?
El parágrafo del Artículo 19 prohíbe expresamente el término «no apto». Hoy se emiten recomendaciones y restricciones frente a la labor. Se conserva el lenguaje de aptitud solo en las seis excepciones del Artículo 2: conductores, trabajo en alturas, manipulación de alimentos, manejo de armas, espacios confinados y alta tensión.
¿Pueden pedir prueba de embarazo o de VIH para contratar?
No. El Artículo 21 las prohíbe como requisito de acceso o permanencia laboral. Si un examen preocupacional se las exige, esa exigencia es contraria a la norma.
¿Cada cuánto se repiten los exámenes periódicos?
No hay un plazo único: lo determina el profesiograma según la exposición de cada cargo. Un operario con exposición a ruido no sigue la misma periodicidad que un cargo administrativo. Ver cómo se define.
¿Se dice «enfermedad profesional» o «enfermedad laboral»?
Enfermedad laboral. Desde la Ley 1562 de 2012 es el término correcto en Colombia. «Enfermedad profesional» quedó en desuso normativo.
¿Atienden empresas fuera de Bogotá?
Sí. Atendemos en sede propia en La Castellana y realizamos jornadas extramurales en Bogotá y municipios de Cundinamarca, desde 10 trabajadores y con mínimo 3 días hábiles de anticipación.
¿Su empresa está al día con la Resolución 1843?
Somos una IPS habilitada por la Secretaría Distrital de Salud de Bogotá. Practicamos las evaluaciones médicas ocupacionales y emitimos el concepto el mismo día.
Carrera 47 # 91-39, Barrio La Castellana, Bogotá
PBX 601 926 1915 · WhatsApp +57 313 809 0616
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