Exámenes Médicos Ocupacionales en Bogotá
IPS especializada en salud ocupacional para empresas en Bogotá y Cundinamarca
En Colombia, los exámenes médicos ocupacionales son una obligación legal para toda empresa con trabajadores vinculados — independientemente del tamaño, el sector o el tipo de contrato. El Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 1843 de 2025 establecen con precisión cuándo, cómo y con qué frecuencia deben realizarse.
En Gómez Asociados llevamos más de 15 años realizando evaluaciones médicas ocupacionales en Bogotá para empresas de todos los sectores: manufactura, construcción, servicios, salud, logística y comercio. Contamos con médicos especialistas en Seguridad y Salud en el Trabajo con licencia vigente, inscrito en el RETHUS, y entregamos el concepto de aptitud en máximo 24 horas hábiles.
¿Qué son los exámenes médicos ocupacionales?
Los exámenes médicos ocupacionales son evaluaciones clínicas realizadas por un médico especialista en SST que determinan si un trabajador es apto para desempeñar un cargo bajo condiciones específicas de riesgo laboral. No son exámenes generales de salud — son valoraciones orientadas al puesto de trabajo y a los riesgos que ese puesto implica.
Tienen tres propósitos simultáneos:
Para el trabajador: detectar de forma temprana alteraciones de salud relacionadas con su actividad laboral y recibir recomendaciones preventivas antes de que se conviertan en enfermedades profesionales.
Para la empresa: documentar el estado de salud del trabajador en cada momento del ciclo laboral (ingreso, permanencia, retiro), lo que constituye el principal blindaje legal frente a reclamaciones por enfermedad laboral o accidente de trabajo.
Para el SG-SST: alimentar el sistema de vigilancia epidemiológica de la empresa, obligatorio según la Resolución 0312 de 2019.
Tipos de exámenes médicos ocupacionales
Cada etapa del ciclo laboral del trabajador requiere un tipo de examen diferente. A continuación encontrará los exámenes que realizamos en nuestra IPS en Bogotá, con sus respectivos fundamentos legales:
Exámenes de ingreso laboral
El examen preocupacional se realiza antes de que el trabajador inicie labores. Determina si el candidato es apto para el cargo y documenta su estado de salud basal — su principal valor legal para la empresa.
Exámenes periódicos
Se realizan de forma programada según el nivel de riesgo del cargo: anual (riesgo bajo), semestral (riesgo medio) o trimestral (riesgo alto). Obligatorio según Resolución 1843 de 2025.
Examen por cambio de cargo
Cuando un trabajador asume nuevas funciones con diferente nivel de riesgo, la norma exige una nueva evaluación médica antes del cambio. No es opcional ni reemplazable por el examen de ingreso previo.
Examen post incapacidad
Obligatorio antes del reintegro cuando la incapacidad supera los 30 días. Certifica las condiciones de retorno seguro y emite restricciones o recomendaciones que la empresa debe respetar.
Examen de retorno laboral
Evaluación específica para trabajadores que regresan tras ausencia prolongada por causas no médicas (licencias, suspensiones). Diferente al post-incapacidad en su enfoque clínico.
Examen de seguimiento a aplazamiento
Para trabajadores cuyo concepto de aptitud fue aplazado pendiente de un resultado clínico o tratamiento. Se realiza una vez obtenido el insumo médico que el médico ocupacional requería.
Examen de seguimiento a recomendaciones
Verifica que el trabajador y la empresa cumplan las restricciones o recomendaciones emitidas en un examen previo. Obligatorio cuando el concepto de aptitud estableció condiciones específicas de retorno.
Examen médico de retiro
El empleador debe ofrecer este examen dentro de los 5 días previos o posteriores a la terminación del contrato. Protege a la empresa de reclamaciones futuras por enfermedades no detectadas al momento del retiro.
Tabla comparativa:
Tipos de exámenes según el momento laboral
Una panorámica completa de los exámenes que tu empresa necesita según el ciclo laboral del trabajador.
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| Tipo de examen | ¿Cuándo aplica? | Frecuencia | Norma | Más info |
|---|---|---|---|---|
| Examen de ingreso (preocupacional) | Antes de iniciar labores, previo a la contratación | Una vez | Decreto 1072/2015 Art. 2.2.4.6.1 | Ver |
| Examen periódico | Durante la vigencia del contrato, según nivel de riesgo del cargo | Anual Semestral Trimestral | Resolución 1843/2025 | Ver |
| Examen de retiro | Al terminar el vínculo laboral — hasta 5 días antes o después del retiro | Una vez | Decreto 1072/2015 Art. 2.2.4.6.2 | Ver |
| Examen por cambio de cargo | Cuando el trabajador asume funciones con diferente nivel de riesgo | Cada vez que aplique | Decreto 1072/2015 Art. 2.2.4.6.3 | Ver |
| Examen post incapacidad | Antes del reintegro tras incapacidad superior a 30 días continuos | Cada vez que aplique | Resolución 1843/2025 Decreto 1072/2015 | Ver |
| Examen de seguimiento a recomendaciones | Cuando un concepto previo emitió restricciones o recomendaciones activas | Según indicación médica | Resolución 2346/2007 | Ver |
Exámenes paraclínicos y de apoyo diagnóstico
Dependiendo del cargo, el perfil de riesgo y el tipo de examen, el médico ocupacional puede ordenar estudios complementarios. En Gómez Asociados realizamos todos los paraclínicos en la misma sede, sin necesidad de desplazarse a otro centro:
- Audiometría ocupacional — obligatoria para exposición a ruido
- Optometría y visiometría — para cargos con exigencia visual
- Espirometría — para exposición a polvos, gases o vapores
- Electrocardiograma EKG/ECG — para cargos con exigencia cardiovascular
- Evaluación psicológica — para cargos de responsabilidad o alto estrés
- Prueba psicosensométrica — para conductores y operadores de maquinaria
- Laboratorio clínico ocupacional — hemograma, glicemia, perfil lipídico y más
- Imágenes diagnósticas y radiología — columna lumbar, tórax, extremidades
- Servicio de vacunación — hepatitis B, tétanos, influenza y más
Ventaja operativa: al realizar el examen médico y los paraclínicos en el mismo lugar, el resultado consolidado está disponible en 24 horas hábiles, sin coordinaciones entre múltiples sedes.
Exámenes con énfasis según cargo o la actividad laboral
- Trabajo en alturas — obligatorio para certificación en alturas según Resolución 4272 de 2021
- Manipulación de alimentos — exámenes de laboratorio específicos para inocuidad alimentaria
- Conducción — incluye prueba psicosensométrica, visiometría y EKG (página en construcción)
- Espacios confinados — valoración de aptitud física y psicológica para ambientes de riesgo (página en construcción)
- Brigadistas — evaluación de capacidades físicas y cardiorrespiratorias para brigadas de emergencia (página en construcción)
- Telemedicina — exámenes de ingreso y periódico en modalidad remota para trabajadores fuera de Bogotá (próximamente)
¿Por qué las empresas en Bogotá eligen a Gómez Asociados?
Médicos con licencia vigente en SST
Todos nuestros médicos cuentan con especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo e inscripción activa en el RETHUS. Sus conceptos de aptitud tienen plena validez legal ante el Ministerio de Trabajo, las ARL y los entes de control.
Resultados en 24 horas hábiles
Desde la valoración médica hasta el concepto de aptitud firmado: máximo 24 horas. Para jornadas empresariales con múltiples trabajadores, coordinamos la entrega masiva de resultados según el volumen.
Todos los paraclínicos en una sola sede
Audiometría, visiometría, espirometría, EKG, laboratorio, radiología y psicología en el mismo lugar. Sin desplazamientos, sin pérdida de tiempo del trabajador, sin coordinaciones entre centros.
Cobertura nacional con jornadas extramurales
Nuestra IPS tiene sede en Bogotá (La Castellana) y capacidad de desplazarse a las instalaciones de la empresa en Bogotá y Cundinamarca para realizar jornadas de exámenes médicos masivos.
Normativa vigente que regula los exámenes
médicos ocupacionales en Colombia
Los exámenes médicos ocupacionales en Colombia están regulados por un marco normativo específico que toda empresa debe conocer:
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| Norma | Qué regula | Aplica a |
|---|---|---|
| Resolución 1843 de 2025 | Actualiza los estándares y periodicidad de los exámenes médicos ocupacionales | Todas las empresas |
| Decreto 1072 de 2015 | Decreto Único Reglamentario del Trabajo — artículos sobre evaluaciones médicas | Todas las empresas |
| Resolución 2346 de 2007 | Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales | Todas las empresas |
| Resolución 0312 de 2019 | Estándares mínimos del SG-SST — incluye exámenes médicos | Según tamaño y riesgo |
| Resolución 4272 de 2021 | Exámenes médicos para trabajo en alturas | Cargos en alturas |
| Ley 9 de 1979 | Marco general de salud ocupacional en Colombia | Todas las empresas |
Preguntas frecuentes sobre exámenes médicos ocupacionales en Bogotá
La frecuencia depende del nivel de riesgo del cargo según la Resolución 1843 de 2025: riesgo bajo, una vez al año; riesgo medio, cada seis meses; riesgo alto, cada tres meses. El médico ocupacional determina el nivel de riesgo en el profesiograma del cargo. Adicionalmente, siempre que ocurra un evento específico (ingreso, cambio de cargo, incapacidad prolongada o retiro) se realiza el examen correspondiente independientemente del calendario periódico.
El costo es siempre a cargo del empleador, sin excepción. El artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015 prohíbe expresamente que el costo sea trasladado al trabajador o descontado de su salario. En los exámenes de origen laboral (accidente de trabajo o enfermedad laboral), el costo puede gestionarse a través de la ARL correspondiente.
El examen preocupacional (o de ingreso) se realiza una sola vez, antes de que el trabajador inicie labores, y establece su estado de salud basal. El examen periódico se realiza de forma regular durante la vigencia del contrato para monitorear si el trabajo está afectando la salud del trabajador. Son complementarios y ninguno reemplaza al otro.
Técnicamente sí puede contratar, pero asume un riesgo legal significativo. Si el trabajador desarrolla una enfermedad laboral en el futuro y no hay examen de ingreso documentado, la empresa no puede demostrar cuál era el estado de salud del trabajador antes de vincularse. La jurisprudencia colombiana ha condenado a empresas por esta omisión. El examen de ingreso es el documento que protege a ambas partes.
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El concepto de aptitud emitido en un examen de ingreso tiene vigencia mientras el trabajador permanezca en el mismo cargo con el mismo perfil de riesgo — de ahí la obligatoriedad de los exámenes periódicos para actualizar esa evaluación. Para exámenes de ingreso, la práctica estándar es que tienen vigencia de 30 días antes de iniciar el cargo; si el trabajador no inicia en ese período, se recomienda repetir el examen.
Sí. A través de nuestro servicio de Jornadas Extramurales y Brigadas de Salud nos desplazamos a las instalaciones de la empresa en Bogotá y municipios aledaños para realizar exámenes médicos, paraclínicos y laboratorio de forma masiva. Ideal para empresas con más de 10 trabajadores en proceso de renovación de exámenes periódicos.
¿Listo para agendar los exámenes médicos ocupacionales de su empresa?
Atendemos en nuestra sede en el Barrio La Castellana, Bogotá (Carrera 47 # 91-39), de lunes a viernes de 7:00 a.m. a 4:00 p.m. y sábados de 7:00 a.m. a 11:00 a.m. También contamos con servicio a domicilio empresarial para jornadas extramurales.
Atendemos en nuestra sede en Barrio La Castellana, Bogotá (Carrera 47 # 91-39), de lunes a viernes de 7:00 a.m. a 4:00 p.m. y sábados de 7:00 a.m. a 11:00 a.m.