Vacunación laboral para empresas en Bogotá
El único de los nueve paraclínicos que no mide nada: previene. Con verificación previa del carné para no revacunar, registro de lote y constancia lista para auditoría.
La vacunación laboral es el conjunto de inmunizaciones que el empleador implementa para proteger a sus trabajadores frente al riesgo biológico de su cargo. Cuando ese riesgo está documentado en la matriz de peligros, la vacunación deja de ser un beneficio y pasa a ser una medida de prevención dentro del SG-SST, exigible en auditoría.
¿Qué vacunas necesita cada trabajador según su cargo?
No es la misma lista para todos. Depende del riesgo biológico del puesto y del entorno donde se desempeña.
| Sector o cargo | Vacunas indicadas | Por qué aplica |
|---|---|---|
| Manipuladores de alimentos | Hepatitis A · Tétanos-Difteria (Td) · Influenza · Hepatitis B | Riesgo de transmisión por contacto con alimentos y superficies. Requisito habitual en programas de inocuidad. |
| Personal de salud y clínicas | Hepatitis B · Influenza · Triple viral (MMR) · Varicela · COVID-19 | Exposición directa a sangre, fluidos y pacientes con enfermedades infecciosas. |
| Campo y agroindustria | Fiebre amarilla · Td · Rabia preexposición · Hepatitis A | Vectores, contacto con animales y entornos rurales con riesgo de zoonosis. |
| Construcción y obra civil | Td · Hepatitis B · Influenza | Alto riesgo de heridas con material cortopunzante y condiciones de saneamiento variables. |
| Viajeros de negocios | Fiebre amarilla · Fiebre tifoidea · Hepatitis A y B · Meningococo · Rabia | Destinos endémicos o países que exigen vacunación para el ingreso. |
| Trabajo en zonas endémicas | Fiebre amarilla · Hepatitis A · Rabia | Desplazamiento o residencia en zonas de alto riesgo epidemiológico. |
| Toda la población trabajadora | Influenza anual · refuerzo de Td cada 10 años · COVID-19 según esquema vigente | Reduce el ausentismo estacional y mantiene al día el esquema básico del adulto. |
La selección definitiva la determina el médico ocupacional con base en el profesiograma de cada cargo. Esta tabla orienta; no reemplaza esa decisión.
Vacunas que aplicamos, con su esquema
El esquema importa tanto como la vacuna: la mitad de los refuerzos vencidos que encontramos son de trabajadores que creían estar al día.
Influenza
La principal causa de ausentismo laboral evitable. Se recomienda cada año para toda la población trabajadora, con énfasis en personal de salud, mayores de 60 años y trabajadores con enfermedad crónica. Es la que mejor funciona como jornada masiva.
Hepatitis B
Para personal de salud, manipuladores de alimentos y cualquier cargo con exposición a sangre o fluidos. Requiere seguimiento: el esquema se completa en seis meses y es donde más se pierde la continuidad al rotar personal.
Hepatitis A
Manipuladores de alimentos, trabajadores de campo y viajeros a zonas endémicas. Dos dosis generan inmunidad de larga duración.
Tétanos y difteria (Td)
Construcción, campo, mantenimiento y todo cargo con riesgo de herida. Es el refuerzo más vencido del país: diez años pasan sin que nadie lo note, y el trabajador da por hecho que la vacuna de la infancia sigue vigente.
Fiebre amarilla
Obligatoria para quien se desplaza o reside en zonas endémicas de Colombia, y exigida por varios países para el ingreso. Una sola dosis confiere inmunidad de por vida según el criterio de la OMS desde 2016 — conviene aplicarla con al menos diez días de antelación al viaje.
Triple viral, varicela, meningococo, tifoidea, rabia, DPT y COVID-19
Triple viral y varicela para personal de salud sin esquema completo. Meningococo y fiebre tifoidea para viajeros internacionales y personal de laboratorio. Rabia preexposición para veterinarios y manejo de animales. DPT como refuerzo en contacto con menores. Si necesita una que no esté en el cuadro, consúltenos: la coordinamos con proveedores habilitados.
Jornada de vacunación en sus instalaciones
Desde 10 trabajadores nos desplazamos a Bogotá y municipios de Cundinamarca con insumos, cadena de frío y personal.
Qué hacemos en la jornada
- Verificación previa del carné de cada trabajador, para no revacunar a quien ya tiene el esquema.
- Aplicación por enfermería profesional con licencia vigente.
- Registro individual con lote, fecha de vencimiento y firma del profesional.
- Actualización del carné de vacunación del trabajador.
- Constancia colectiva para el expediente del SG-SST.
- Informe de cobertura por cargo y área.
Qué necesitamos de su parte
- Avisar con mínimo 3 días hábiles de anticipación.
- El listado de trabajadores y las vacunas requeridas según el profesiograma.
- Un espacio con mesa, silla e iluminación adecuada.
- Privacidad para la aplicación individual.
- Refrigeración disponible si la jornada supera las cuatro horas, para el mantenimiento de la cadena de frío.
La verificación del carné antes de aplicar no es un trámite: es lo que separa un programa de vacunación de una jornada de pinchazos. Revacunar a quien ya tiene esquema completo cuesta dinero, no aporta protección y ensucia el registro. Y al revés: es en esa verificación donde aparecen los refuerzos de tétanos vencidos hace años que nadie había notado.
El marco normativo de la vacunación laboral
Cuando el riesgo biológico está documentado, la vacunación deja de ser discrecional.
El Decreto 1072 de 2015 obliga al empleador a implementar las medidas de prevención y control frente a los peligros identificados en su evaluación de riesgos. Cuando el riesgo biológico está identificado, la vacunación es una de esas medidas — y su omisión es un incumplimiento sancionable.
La Resolución 0312 de 2019 define los estándares mínimos que el Ministerio del Trabajo verifica en inspección. En empresas con exposición a riesgo biológico, la evidencia de vacunación es documento exigible durante la auditoría — y esa evidencia es el registro con lote y firma, no el recuerdo del trabajador.
La Resolución 1843 de 2025, que rige hoy las evaluaciones médicas ocupacionales, sitúa la vacunación dentro de las medidas de prevención derivadas del perfil de riesgo del cargo. Es el médico ocupacional quien la indica, a partir del profesiograma.
El carné y el registro de aplicación son del trabajador y quedan también en su historia clínica ocupacional. La empresa conserva la constancia y el informe de cobertura —cuántos y de qué área están cubiertos—, que es lo que le exige la auditoría, no el detalle clínico de cada persona. Ver la guía completa de la norma.
Preguntas sobre vacunación laboral
¿La vacunación laboral es obligatoria en Colombia?
Cuando el riesgo biológico está documentado en la evaluación de riesgos del cargo, sí: el Decreto 1072 de 2015 obliga al empleador a implementar las medidas de prevención frente a los peligros identificados, y la vacunación es una de ellas. La Resolución 0312 de 2019 la convierte además en documento exigible en inspección. Sin riesgo biológico documentado, es una medida recomendable pero no exigible.
¿Se puede obligar a un trabajador a vacunarse?
La obligación de la empresa es ofrecer, financiar y facilitar la vacunación indicada para el cargo, y dejar constancia de haberlo hecho. La aplicación requiere el consentimiento del trabajador. Si alguien decide no vacunarse, lo correcto es documentar la oferta y la decisión: eso protege a ambas partes y es lo que la auditoría espera encontrar.
¿Qué vacunas necesita mi personal?
Depende del riesgo biológico de cada cargo. Manipuladores de alimentos: hepatitis A y B, Td e influenza. Personal de salud: hepatitis B, influenza, triple viral y varicela. Campo y agro: fiebre amarilla, Td, rabia preexposición y hepatitis A. Construcción: Td, hepatitis B e influenza. La selección definitiva la determina el médico ocupacional a partir del profesiograma.
¿Verifican el carné antes de aplicar?
Sí, siempre, y es una parte central del servicio. Revacunar a quien ya tiene el esquema completo cuesta dinero, no aporta protección y ensucia el registro. Y al revés: es en esa verificación donde aparecen los refuerzos de tétanos vencidos hace años que nadie había notado.
¿Cada cuánto hay que reforzar?
Depende de la vacuna. Influenza: anual. Tétanos-difteria: refuerzo cada 10 años, y es el más vencido del país. Hepatitis B: esquema de 3 dosis en 6 meses, sin refuerzo rutinario después. Hepatitis A: 2 dosis con 6 meses de diferencia. Fiebre amarilla: dosis única, con inmunidad de por vida según el criterio de la OMS desde 2016.
¿Van a mi empresa?
Sí, desde 10 trabajadores, en Bogotá y municipios de Cundinamarca. Llevamos insumos, equipo de cadena de frío y personal de enfermería. Necesitamos aviso con mínimo 3 días hábiles, el listado de trabajadores con las vacunas requeridas, un espacio con mesa, silla e iluminación adecuada, privacidad para la aplicación y refrigeración si la jornada supera las cuatro horas.
¿Qué documento recibe la empresa?
Una constancia colectiva para el expediente del SG-SST y un informe de cobertura por cargo y área: cuántos trabajadores están cubiertos y de qué frente. Eso es lo que exige la auditoría. El carné y el registro individual —con lote, fecha y firma— son del trabajador y quedan también en su historia clínica ocupacional.
¿Cuánto antes de un viaje debo vacunarme?
Para fiebre amarilla, al menos diez días antes del viaje: varios países exigen el certificado con esa antelación mínima. Para esquemas de varias dosis —hepatitis A y B— hay que planear con meses, no con días. Si su empresa envía personal a zonas endémicas, conviene revisarlo al programar el viaje, no en la semana previa.
¿La vacunación se puede hacer junto con los exámenes ocupacionales?
Sí, y es lo más eficiente: el trabajador viene una sola vez y sale con el examen médico, los paraclínicos que le corresponden y las vacunas aplicadas. En jornada extramural se combina con valoración médica, audiometría, visiometría y toma de muestras.
¿Quién aplica las vacunas?
Enfermería profesional con licencia vigente. Cada aplicación queda registrada con el lote, la fecha de vencimiento del biológico y la firma del profesional. Ese registro es lo que da validez a la constancia ante el Ministerio del Trabajo y la ARL — una lista de nombres sin esos datos no sostiene una auditoría.
Coordine la jornada de vacunación de su empresa
Díganos cuántos trabajadores son, qué cargos ocupan y en qué ciudad están. Le proponemos el esquema que corresponde a su perfil de riesgo y le respondemos el mismo día hábil.
Carrera 47 # 91-39, Barrio La Castellana, Bogotá
PBX 601 926 1915 · WhatsApp +57 313 809 0616
Lunes a viernes 7:00 a.m.–4:00 p.m. · Sábados 7:00 a.m.–11:00 a.m.
La vacunación es el único de los nueve paraclínicos que no mide: previene. Vea los otros ocho y cuál aplica a cada cargo de su empresa.
Exámenes paraclínicos ocupacionales