Visiometría y optometría ocupacional en Bogotá

La visiometría es una prueba de tamizaje que verifica en 15 a 20 minutos si la visión cumple los requisitos del cargo; no diagnostica ni prescribe. La optometría es una evaluación clínica completa de 30 a 45 minutos que diagnostica la condición visual —miopía, hipermetropía, astigmatismo, presbicia— y prescribe corrección si aplica. Se ordena la segunda cuando la primera detecta una alteración o cuando el perfil del cargo lo exige de entrada.

Sí, siempre, y los de uso habitual en el trabajo. La agudeza visual se mide con y sin corrección: sin sus lentes solo se obtiene la mitad del dato, y esa mitad no refleja cómo ve usted mientras trabaja. Si usa lentes de contacto, tráigalos puestos y lleve también las gafas.

Ninguna especial: no hay ayuno ni suspensión de medicamentos. Lo único que conviene es no llegar justo después de una jornada larga frente a pantalla o de conducción nocturna, porque la fatiga visual del momento puede afectar la medición. Y traer sus lentes.

No es un impedimento: es una recomendación sobre la labor. Si con corrección el resultado cumple lo que el cargo exige, el concepto puede incluir la condición de uso obligatorio de corrección óptica en el puesto de trabajo. El trabajador debe cumplirla, y la empresa debe permitir y facilitar su uso — incluidos los casos donde hace falta corrección compatible con el elemento de protección visual.

No. La agudeza visual, el diagnóstico y la prescripción son información clínica del trabajador y quedan en su historia clínica ocupacional, bajo custodia de la IPS. La empresa recibe el concepto médico ocupacional con las recomendaciones y restricciones aplicables a la labor. El Artículo 30 de la Resolución 1843 de 2025 prohíbe expresamente que el empleador conserve copia de la historia clínica ocupacional.

Si pasa más de cuatro horas diarias frente a pantalla, sí — y es el cargo que más personas abarca y el que menos se vigila. El riesgo no es perder visión: es fatiga visual, cefalea y visión borrosa acumuladas, que además suelen tener detrás una foria que nadie ha medido. La visiometría periódica es la base del programa de vigilancia epidemiológica visual.

La Resolución 1843 de 2025 no fija una tabla única: cada empresa define la periodicidad según su identificación de peligros y la documenta en el profesiograma, sin superar tres años en casos excepcionales técnicamente justificados. En cargos con exigencia visual significativa lo habitual es anual. Alturas y conducción conservan además la vigencia que fija su norma específica.

No por sí sola. Cambia dónde puede desempeñarse con seguridad: importa en cargos donde el color es la información —señales de tránsito, códigos de cableado eléctrico, control de calidad, señalización—. En muchísimos otros no tiene ninguna consecuencia. El médico lo integra con las exigencias reales del cargo antes de recomendar nada.

Sí. La visiometría va en nuestras jornadas extramurales desde 10 trabajadores, en Bogotá y Cundinamarca: el visiómetro es transportable y solo necesita un espacio con iluminación controlada. La optometría clínica completa sí requiere el consultorio de la sede.

Un optómetra con tarjeta profesional vigente —la profesión está regulada por la Ley 372 de 1997— y con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo. Los equipos deben estar calibrados según la normatividad Invima. Sin esas dos condiciones el resultado no sostiene nada ante una inspección.