Evaluación Psicológica Ocupacional en Bogotá
Psicólogos especializados en SST para empresas - resultados el mismo día
La evaluación psicológica ocupacional es el proceso clínico que determina si un trabajador cuenta con las competencias mentales, emocionales y comportamentales necesarias para desempeñar un cargo específico de forma segura y eficiente. No es una evaluación de salud mental general — es una valoración dirigida al perfil del cargo y sus exigencias psicológicas concretas.
En Colombia, la Resolución 2346 de 2007 y el Decreto 1072 de 2015 establecen que el empleador debe garantizar evaluaciones médicas ocupacionales que incluyan los componentes psicológicos cuando el perfil de riesgo del cargo lo exige. En Gómez Asociados contamos con psicólogos especializados en Seguridad y Salud en el Trabajo, con licencia vigente, que realizan la evaluación y entregan el concepto de aptitud psicológica el mismo día.
Tipos de evaluación psicológica ocupacional que realizamos
La evaluación psicológica no es un servicio único - varía según el momento del ciclo laboral del trabajador y el propósito de la valoración. En Gómez Asociados SAS realizamos los cuatro tipos que exige la normatividad colombiana:
Se realiza antes de que el trabajador inicie labores. Su objetivo es determinar si el candidato cuenta con el perfil psicológico requerido para el cargo - no si es una "buena persona", sino si tiene las competencias cognitivas, emocionales y de personalidad que el cargo exige.
Evalúa: capacidad de atención y concentración, manejo del estrés, toma de decisiones bajo presión, trabajo en equipo, liderazgo o seguimiento de instrucciones según el nivel del cargo, control de impulsos, y adaptabilidad a condiciones específicas del puesto.
Resultado: concepto de aptitud psicológica - apto, apto con observaciones o no recomendado para el cargo.
Se realiza durante la vigencia del contrato, con la frecuencia que el profesiograma del cargo establezca. Monitorea si las condiciones de trabajo están afectando la salud mental del trabajador - detecta señales tempranas de estrés crónico, burnout o deterioro cognitivo relacionado con el cargo antes de que se conviertan en enfermedad profesional.
Es parte del Programa de Vigilancia Epidemiológica Psicosocial que exige la Resolución 2646 de 2008 para cargos con exposición a factores de riesgo psicosocial.
Se realiza al terminar el vínculo laboral. Documenta el estado psicológico del trabajador al momento del retiro - protege a la empresa de reclamaciones futuras por enfermedades mentales o psicológicas que el trabajador alegue fueron causadas por el trabajo, y que no están documentadas al momento del retiro.
Se realiza cuando el concepto de aptitud previo estableció observaciones o restricciones que requieren seguimiento. Verifica si el trabajador implementó las recomendaciones del psicólogo y si la condición que generó la restricción mejoró, se estabilizó o requiere intervención adicional.
¿Qué pruebas psicológicas se aplican en el examen ocupacional?
Esta es la pregunta que los candidatos y los responsables de RRHH más hacen — y que ninguna IPS en Bogotá responde con claridad en su sitio web. La respuesta honesta: depende del cargo y del perfil de riesgo, no existe un set único para todos.
El psicólogo de Gómez Asociados selecciona las pruebas según las exigencias psicológicas específicas del cargo, validadas en el profesiograma. Estas son las más frecuentemente aplicadas en nuestra IPS:
---- Pruebas de personalidad ------
Evalúan rasgos de carácter, estilo de comportamiento y adecuación al perfil del cargo.
💡 16PF (16 Factores de Personalidad)— para cargos que requieren perfil de liderazgo, trabajo bajo presión o manejo de conflictos
💡 MMPI-2 — para cargos de seguridad, manejo de armas o trabajo con poblaciones vulnerables
💡 DISC — para cargos comerciales, atención al cliente o trabajo en equipo
---- Pruebas de aptitud cognitiva ------
Evalúan capacidad de razonamiento, atención, memoria y procesamiento de información.
💡 Test de Raven (Matrices Progresivas) — razonamiento lógico y capacidad de aprendizaje
💡Test de Atención d2 — concentración y resistencia a la distracción — crítico para conductores y operadores de maquinaria
💡 Test de Memoria Auditiva y Visual — para cargos que requieren retención de instrucciones complejas
---- Pruebas proyectivas ------
Revelan aspectos de la personalidad que las pruebas de autoinforme pueden no capturar.
💡 Test de Bender— coordinación visomotora y organización del pensamiento
💡 HTP (Casa-Árbol-Persona) — dinámica emocional y nivel de adaptación social
---- Pruebas de riesgo psicosocial
------
Evalúan capacidad de razonamiento, atención, memoria y procesamiento de información.
💡 Batería de Riesgo Psicosocial del Ministerio del Trabajo — instrumento oficial para identificar factores de riesgo psicosocial en el trabajo, aplicable tanto a nivel individual como organizacional
Importante: las pruebas psicológicas con fines ocupacionales solo pueden ser administradas e interpretadas por psicólogos con tarjeta profesional vigente y licencia en SST. Un resultado interpretado por personal no certificado no tiene validez legal ante el Ministerio de Trabajo ni ante las ARL. En Gómez Asociados todos nuestros psicólogos cumplen este requisito.
¿Para qué cargos es obligatoria la evaluaciónpsicológica ocupacional?
La evaluación psicológica no aplica para todos los trabajadores - aplica cuando el perfil de riesgo del cargo incluye factores que pueden verse afectados por condiciones psicológicas del trabajador. Estos son los cargos donde en Colombia se exige o se recomienda fuertemente:
Todo conductor de carga, pasajeros o vehículos de empresa requiere evaluación psicológica como parte de su examen médico ocupacional. Se evalúa específicamente: atención sostenida y dividida, tiempo de reacción, control de impulsos, manejo del estrés en conducción y tolerancia a la frustración. Se combina con la prueba psicosensométrica para certificación completa del cargo de conductor.
Evalúa: capacidad de atención y concentración, manejo del estrés, toma de decisiones bajo presión, trabajo en equipo, liderazgo o seguimiento de instrucciones según el nivel del cargo, control de impulsos, y adaptabilidad a condiciones específicas del puesto.
Resultado: concepto de aptitud psicológica - apto, apto con observaciones o no recomendado para el cargo.
La Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada exige evaluación psicológica para todo personal de vigilancia. Se evalúa control de impulsos, manejo de situaciones de riesgo, tolerancia a la presión y capacidad de toma de decisiones en condiciones de estrés extremo.
Es parte del Programa de Vigilancia Epidemiológica Psicosocial que exige la Resolución 2646 de 2008 para cargos con exposición a factores de riesgo psicosocial.
Tesoreros, cajeros, mensajeros de valores, auditores internos y cualquier cargo con acceso a recursos económicos significativos requieren evaluación de honestidad laboral, autocontrol y perfil de riesgo de deshonestidad.
Cargos que implican trabajo directo con menores de edad, adultos mayores o personas en condición de discapacidad - docentes, cuidadores, personal de salud en contacto directo - requieren evaluación de perfil de personalidad y control emocional.
Gerentes, coordinadores de operaciones críticas, personal de emergencias, médicos y enfermeros en cargos de alta demanda - la evaluación psicológica periódica es parte del programa de vigilancia del riesgo psicosocial.
Los brigadistas requieren evaluación de capacidad de reacción bajo presión, control emocional en situaciones de crisis y trabajo en equipo en condiciones de emergencia.
Complementa el examen médico para trabajo en alturas - el vértigo psicológico y la fobia a las alturas no siempre son detectables en el examen físico. La evaluación psicológica puede identificar trabajadores que no son aptos por razones psicológicas aunque superen el examen físico.
Normativa que regula la evaluación psicológicaen salud ocupacional en Colombia
La evaluación psicológica ocupacional no es opcional cuando el cargo lo requiere - está respaldada por un marco normativo claro que toda empresa debe conocer:
Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales en Colombia. Establece que las evaluaciones deben incluir todos los componentes necesarios según el perfil de riesgo del cargo - lo que incluye la evaluación psicológica cuando el cargo lo exige. Define quiénes pueden realizarla y los requisitos de confidencialidad de los resultados.
Establece los factores de riesgo psicosocial en el trabajo y la obligación del empleador de identificarlos, evaluarlos y prevenirlos. Para cargos con exposición a factores de riesgo psicosocial alto, exige programas de vigilancia epidemiológica que incluyen evaluaciones psicológicas periódicas.
El Artículo 2.2.4.6.1 establece la obligación del empleador de realizar evaluaciones médicas ocupacionales. Cuando el profesiograma del cargo incluye riesgo psicosocial, la evaluación psicológica hace parte de esa obligación.
Define los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las evaluaciones psicológicas para cargos de riesgo son parte de los estándares que el Ministerio de Trabajo verifica en inspecciones.
Regula el ejercicio de la psicología en Colombia. Establece las obligaciones éticas del psicólogo respecto a la confidencialidad de los resultados — la empresa solo recibe el concepto de aptitud, no el detalle del diagnóstico psicológico del trabajador.
Los resultados de la evaluación psicológica son estrictamente confidenciales. La empresa recibe el concepto de aptitud (apto, apto con observaciones, o no recomendado para el cargo) pero no tiene acceso al diagnóstico clínico detallado del trabajador. Esto está protegido por la Ley 1581 de 2012 (Habeas Data) y la Ley 1090 de 2006.
¿Cómo se realiza la evaluación psicológica ocupacional en Gómez Asociados?
El psicólogo revisa el profesiograma del cargo y las exigencias psicológicas específicas del puesto. Si la empresa no tiene profesiograma, Gómez Asociados puede elaborarlo o actualizarlo antes de la evaluación.
Evalúa: capacidad de atención y concentración, manejo del estrés, toma de decisiones bajo presión, trabajo en equipo, liderazgo o seguimiento de instrucciones según el nivel del cargo, control de impulsos, y adaptabilidad a condiciones específicas del puesto.
Resultado: concepto de aptitud psicológica - apto, apto con observaciones o no recomendado para el cargo.
Entrevista estructurada con el trabajador — antecedentes laborales, situación actual, autopercepción del cargo y factores de riesgo identificados. La entrevista orienta la selección de las pruebas a aplicar.
Es parte del Programa de Vigilancia Epidemiológica Psicosocial que exige la Resolución 2646 de 2008 para cargos con exposición a factores de riesgo psicosocial.
El psicólogo aplica las pruebas seleccionadas según el perfil del cargo. La duración varía entre 45 minutos y 2 horas dependiendo del número y tipo de pruebas requeridas.
El psicólogo analiza e interpreta los resultados de todas las pruebas aplicadas, integrándolos con la entrevista clínica y el perfil de exigencias del cargo.
El psicólogo emite un concepto escrito que incluye: resumen de hallazgos, concepto de aptitud (apto / apto con observaciones / no recomendado), recomendaciones para la empresa si aplica, y vigencia del concepto.
Entrega del resultado
El mismo día de la evaluación para la mayoría de los casos. Evaluaciones con pruebas extensas o que requieren análisis adicional, máximo 24 horas hábiles.
- Psicólogos con tarjeta profesional vigente y licencia SST
- Pruebas psicológicas validadas — no cuestionarios genéricos de internet
- Concepto de aptitud con validez legal ante ARL y Ministerio de Trabajo
- Resultados el mismo día en la mayoría de los casos
Preguntas frecuentes sobre la evaluación psicológica ocupacional
Depende del cargo y su perfil de riesgo. Las más frecuentes son: pruebas de personalidad (16PF, MMPI-2, DISC), pruebas de aptitud cognitiva (Test de Raven, d2 de atención), pruebas proyectivas (Bender, HTP) y, para evaluaciones periódicas, la Batería de Riesgo Psicosocial del Ministerio del Trabajo. El psicólogo selecciona las pruebas específicas según las exigencias del cargo - no se aplica un set fijo para todos.
No para todos - solo cuando el perfil de riesgo del cargo lo exige. Es siempre obligatoria para conductores, guardas de seguridad y vigilantes, cargos con manejo de armas, trabajo con menores o poblaciones vulnerables, y cargos de alto riesgo psicosocial. Para otros cargos, el médico ocupacional y el psicólogo determinan si aplica según el profesiograma. El error más común es no hacerla cuando sí aplica - eso genera responsabilidad legal para la empresa.
Entre 45 minutos y 2 horas, dependiendo del número y tipo de pruebas que el cargo requiera. Una evaluación básica para un cargo de bajo riesgo psicológico puede durar 45 minutos. Una evaluación completa para un conductor o guarda de seguridad, con entrevista y múltiples pruebas, puede durar entre 90 minutos y 2 horas. El resultado se entrega el mismo día en la mayoría de los casos.
Sí, estrictamente. La empresa solo recibe el concepto de aptitud: apto, apto con observaciones, o no recomendado para el cargo. El diagnóstico psicológico detallado, los resultados de las pruebas y los hallazgos clínicos son confidenciales — protegidos por la Ley 1090 de 2006 (código del psicólogo) y la Ley 1581 de 2012 (Habeas Data). El psicólogo no puede revelar el diagnóstico a la empresa sin autorización expresa del trabajador.
No. Para que el concepto de aptitud psicológica tenga validez legal ante el Ministerio de Trabajo y las ARL, debe ser emitido por un psicólogo con tarjeta profesional vigente expedida por el Colegio Colombiano de Psicólogos y, en muchos casos, con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo. Un resultado emitido por un psicólogo sin estos requisitos puede ser cuestionado en una inspección del Ministerio de Trabajo o en un proceso laboral.
El concepto "no recomendado" significa que el perfil psicológico del candidato no se ajusta a las exigencias del cargo evaluado - no es un diagnóstico de enfermedad mental. La empresa puede decidir asignarlo a un cargo diferente con exigencias psicológicas distintas, o no continuar con el proceso de selección. Si es un trabajador activo, el concepto puede derivar en reubicación laboral o en un proceso de seguimiento con el médico coordinador del SG-SST. El empleador no puede despedir a un trabajador únicamente por un concepto psicológico sin agotar el proceso establecido en la norma.
Sí, en el marco de nuestras Jornadas Extramurales. Para evaluaciones psicológicas extramurales se requiere un espacio privado, silencioso y con iluminación adecuada en las instalaciones de la empresa. Es la opción ideal para empresas con más de 8 trabajadores que necesitan evaluación psicológica simultánea - conductores, guardas o personal operativo en masa. Consulte disponibilidad y condiciones con nuestro equipo.
¿Necesita evaluaciones psicológicas ocupacionales para su empresa en Bogotá?
Atendemos en nuestra sede en el Barrio La Castellana, Bogotá (Carrera 47 # 91-39). Lunes a viernes 7:00 a.m. – 4:00 p.m. · Sábados 7:00 a.m. – 11:00 a.m.Cuéntenos el cargo, el número de trabajadores y la ciudad — le enviamos propuesta en menos de 24 horas.