Evaluación psicológica ocupacional en Bogotá
No mide si alguien es «buena persona»: mide si tiene las competencias cognitivas, emocionales y de comportamiento que exige un cargo concreto. Con pruebas validadas, no con cuestionarios de internet.
La evaluación psicológica ocupacional valora las competencias cognitivas, emocionales y comportamentales que un cargo concreto exige: atención sostenida, manejo del estrés, control de impulsos, toma de decisiones bajo presión y adaptación al entorno de trabajo. No es una evaluación de salud mental general ni un perfil de personalidad para selección: está dirigida al perfil de exigencias del puesto, documentado en el profesiograma.
Los cuatro tipos de evaluación psicológica ocupacional
No es un servicio único. Cambia el objetivo, cambian las pruebas y cambia lo que se informa.
Preocupacional o de ingreso
Establece si la persona cuenta con el perfil psicológico que el cargo exige. No juzga a la persona: contrasta sus competencias con las exigencias documentadas del puesto. Es también la línea de base contra la que se comparará en los periódicos.
Periódica
Vigila si las condiciones de trabajo están afectando la salud mental: estrés crónico, agotamiento profesional o deterioro cognitivo relacionado con el cargo, detectados antes de que se conviertan en enfermedad laboral. Es componente del programa de vigilancia epidemiológica psicosocial que exige la Resolución 2646 de 2008.
De egreso
Documenta el estado psicológico con el que el trabajador se retira y cierra la trazabilidad del expediente. Sin ese registro, una reclamación posterior por afectación de origen laboral se discute sin evidencia de ninguna de las dos partes.
Examen de egresoDe seguimiento
Se ordena cuando una evaluación previa dejó recomendaciones o restricciones. Verifica si se implementaron y si la condición que las motivó mejoró, se estabilizó o requiere otra intervención.
Seguimiento a recomendaciones¿Qué pruebas psicológicas se aplican exactamente?
La respuesta honesta es que depende del cargo: no existe un juego único para todos. Estas son las que sí usamos, con el criterio de cuándo se elige cada una.
| Familia | Instrumento | Cuándo se elige |
|---|---|---|
| Personalidad rasgos de carácter y estilo de comportamiento | 16PF · 16 factores de personalidad | Cargos con liderazgo, trabajo bajo presión o manejo de conflictos |
| MMPI-2 | Seguridad, manejo de armas y trabajo con poblaciones vulnerables | |
| DISC | Cargos comerciales, atención al cliente y trabajo en equipo | |
| Aptitud cognitiva razonamiento, atención y memoria | Raven · matrices progresivas | Razonamiento lógico y capacidad de aprendizaje del cargo |
| d2 · test de atención | Concentración y resistencia a la distracción — crítico en conductores y operadores | |
| Memoria auditiva y visual | Cargos que exigen retener instrucciones complejas | |
| Proyectivas lo que el autoinforme no captura | Bender | Coordinación visomotora y organización del pensamiento |
| HTP · casa-árbol-persona | Dinámica emocional y nivel de adaptación social | |
| Riesgo psicosocial | Batería del Ministerio del Trabajo | Instrumento oficial, individual y organizacional, dentro del programa que exige la Resolución 2646 de 2008 |
Las pruebas psicológicas con fines ocupacionales solo pueden aplicarlas e interpretarlas psicólogos con tarjeta profesional vigente y licencia en SST. Un resultado interpretado por personal no certificado no sostiene nada ante el Ministerio del Trabajo ni ante la ARL — y es lo primero que se revisa en una inspección.
¿Para qué cargos aplica la evaluación psicológica?
No a toda la nómina. Aplica cuando el perfil de riesgo del cargo incluye factores que una condición psicológica puede comprometer.
Conductores y operadores
Atención sostenida y dividida, control de impulsos, manejo del estrés en conducción y tolerancia a la frustración. Se combina con la prueba psicosensométrica, que mide el desempeño motor sobre equipo.
Vigilancia y seguridad privada
La Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada exige evaluación psicológica para el personal del sector. Y el manejo de armas es una de las actividades cuya regulación propia conserva la Resolución 1843 de 2025.
Trabajo en alturas y espacios confinados
El componente psicológico valora la tolerancia a la altura, el manejo de la ansiedad y la capacidad de seguir procedimiento bajo tensión. Otra de las actividades con regulación propia.
Exposición a riesgo psicosocial
Atención al público con alta carga emocional, turnos rotativos, trabajo con víctimas o urgencias, y cargos de alta responsabilidad. Aquí la evaluación se integra al programa de vigilancia epidemiológica psicosocial.
Quién la requiere en cada empresa lo define el profesiograma. Ordenarla a toda la nómina «por si acaso» no aporta cumplimiento y sí eleva el costo.
Qué recibe la empresa y qué no
En la evaluación psicológica la reserva es doble, y conviene entender por qué.
Todo resultado clínico ocupacional está protegido por el Artículo 30 de la Resolución 1843 de 2025, que prohíbe al empleador conservar copia de la historia clínica ocupacional.
Pero aquí se suma una segunda capa: la Ley 1090 de 2006, el código deontológico del psicólogo en Colombia, que somete el material psicológico —protocolos, puntuaciones e interpretaciones— a reserva profesional propia.
Por eso la empresa nunca recibe el perfil de personalidad, las puntuaciones de las pruebas ni el diagnóstico. Recibe el concepto médico ocupacional con las recomendaciones y restricciones aplicables a la labor, su temporalidad y si requieren seguimiento.
Y el concepto ya no clasifica personas. La Resolución 1843 de 2025 eliminó el esquema de veredicto sobre el trabajador: hoy el concepto describe qué actividades requieren ajuste y por cuánto tiempo, garantizando el ajuste razonable y la no discriminación. Un informe psicológico ocupacional que le devuelva a la empresa una etiqueta sobre la persona no cumple la norma vigente — con la excepción de las actividades que conservan regulación propia, como vigilancia con armas o trabajo en alturas.
«En ningún caso, los empleadores podrán tener, conservar o anexar copia de la historia clínica ocupacional.»
Qué pasa desde que el trabajador entra
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1
Revisión del perfil del cargo
Antes de ver al trabajador, el psicólogo revisa qué exige el puesto según el profesiograma. Sin ese insumo la evaluación se vuelve genérica y pierde su sentido ocupacional.
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2
Entrevista clínica
Historia laboral, antecedentes relevantes y exploración de las áreas que el cargo pone en juego. Es donde se decide qué pruebas aplicar: no se elige el juego antes de conocer a la persona.
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3
Aplicación de pruebas
Las que correspondan al perfil, en condiciones controladas de silencio y tiempo. Entre 45 y 90 minutos según el cargo. Es la parte más larga de toda la batería ocupacional.
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4
Integración y concepto
El psicólogo integra pruebas, entrevista y exigencias del cargo, y aporta su valoración al concepto médico ocupacional. Las recomendaciones van sobre la labor, no sobre la persona.
Como la aplicación de pruebas requiere condiciones controladas de silencio y tiempo, esta evaluación se realiza en nuestra sede de La Castellana. El resto de la batería sí va en las jornadas extramurales.
Preguntas sobre la evaluación psicológica ocupacional
¿Qué es la evaluación psicológica ocupacional?
Es la valoración de las competencias cognitivas, emocionales y comportamentales que un cargo concreto exige: atención sostenida, manejo del estrés, control de impulsos y toma de decisiones bajo presión. No es una evaluación de salud mental general ni un perfil de selección: está dirigida al perfil de exigencias del puesto, documentado en el profesiograma.
¿La empresa recibe el resultado de las pruebas?
No, y aquí la reserva es doble. El Artículo 30 de la Resolución 1843 de 2025 prohíbe al empleador conservar copia de la historia clínica ocupacional, y la Ley 1090 de 2006 —código deontológico del psicólogo— somete el material psicológico a reserva profesional propia. La empresa recibe el concepto médico ocupacional con las recomendaciones y restricciones aplicables a la labor; nunca el perfil de personalidad ni las puntuaciones.
¿Qué pruebas van a aplicarme?
Depende del cargo: no existe un juego único. Las más frecuentes son de personalidad (16PF, MMPI-2, DISC), de aptitud cognitiva (Raven, d2 de atención, memoria auditiva y visual), proyectivas (Bender, HTP) y, cuando aplica, la Batería de Riesgo Psicosocial del Ministerio del Trabajo. El psicólogo decide cuáles tras la entrevista clínica, no antes.
¿Puedo «pasar» o «reprobar» la evaluación?
No funciona así. La Resolución 1843 de 2025 eliminó el esquema de veredicto sobre el trabajador: el concepto describe qué actividades requieren ajuste y por cuánto tiempo, garantizando el ajuste razonable y la no discriminación. Un hallazgo puede traducirse en recomendaciones, en restricciones temporales para tareas concretas, en seguimiento, o en nada. Las actividades con regulación propia —vigilancia con armas, alturas, conducción— conservan además los requisitos de su norma específica.
¿Cuánto dura?
Entre 45 y 90 minutos según el cargo, contando entrevista y aplicación de pruebas. Es la parte más larga de la batería ocupacional, así que conviene tenerlo en cuenta al programar el grupo: no es un examen de cinco minutos como el electrocardiograma.
¿Cómo debo prepararme?
Descansado y con tiempo. No hay respuestas correctas que estudiar: las pruebas están diseñadas para detectar respuestas forzadas, así que responder «lo que uno cree que quieren oír» distorsiona el resultado y suele notarse. Avise qué medicamentos toma —sin suspender ninguno por su cuenta—, porque algunos afectan la atención y saberlo cambia cómo se interpreta.
¿Cualquier psicólogo puede realizarla?
No. Requiere tarjeta profesional vigente y licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo. Un resultado aplicado o interpretado por personal sin esa acreditación no sostiene nada ante el Ministerio del Trabajo ni ante la ARL, y es de lo primero que se revisa en una inspección.
¿Es lo mismo que la batería de riesgo psicosocial?
No, aunque se relacionan. La evaluación psicológica ocupacional es individual y mira las competencias de una persona frente a su cargo. La batería de riesgo psicosocial del Ministerio del Trabajo mide condiciones de la organización —carga, liderazgo, jornada, relaciones— y su resultado es poblacional. La batería puede formar parte de la evaluación individual, pero el programa de vigilancia psicosocial que exige la Resolución 2646 de 2008 es otra cosa.
¿Cada cuánto se repite?
La Resolución 1843 de 2025 no fija una tabla única: cada empresa define la periodicidad según su identificación de peligros y la documenta en el profesiograma, sin superar tres años en casos excepcionales técnicamente justificados. En cargos con exposición psicosocial significativa lo habitual es anual, y se ordena además tras un evento crítico o una incapacidad prolongada.
¿Se puede hacer en la empresa?
La aplicación de pruebas requiere condiciones controladas de silencio, iluminación y tiempo sin interrupciones, así que esta evaluación se realiza en nuestra sede de La Castellana. El resto de la batería —valoración médica, audiometría, visiometría, toma de muestras— sí va en las jornadas extramurales.
Cotice las evaluaciones psicológicas de su empresa
Díganos qué cargos son y cuántos trabajadores. Le armamos el perfil de pruebas que corresponde a cada puesto —no el mismo juego para todos— y le respondemos el mismo día hábil.
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Lunes a viernes 7:00 a.m.–4:00 p.m. · Sábados 7:00 a.m.–11:00 a.m.
La evaluación psicológica es uno de los nueve paraclínicos que acompañan al examen médico ocupacional. Vea todos y cuál aplica a cada cargo de su empresa.
Exámenes paraclínicos ocupacionales