Examen Médico Preocupacional en Bogotá

¿Qué es el examen preocupacional?

Es el punto de partida de toda relación laboral en materia de salud. Antes de que el trabajador firme, el médico especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo compara lo que el cargo va a exigirle —cargas, posturas, ruido, sustancias, alturas, jornada— con su condición de salud actual.

De ahí salen dos cosas que le sirven a la empresa durante toda la relación laboral:

• La línea base. Queda documentado cómo llegó el trabajador. Sin ese punto de partida, si años después aparece una hipoacusia o una lesión de columna, la empresa no tiene con qué demostrar si venía de antes o se generó en el puesto.
• Las condiciones a adaptar. Si hay algo que ajustar en el puesto, se sabe desde el primer día y no cuando ya hubo un incidente.

Preocupacional, de ingreso o pre-ingreso: ¿son lo mismo?

Sí. Pre-ingreso es el término oficial del Artículo 8 de la norma vigente. Preocupacional es como lo llama todo el mundo en la práctica. Examen de ingreso es la forma coloquial. Los tres nombran la misma evaluación y en Gómez Asociados usamos los tres indistintamente para que nadie se confunda al pedirlo.

Pruebas que su empresa NO puede exigir

Este es el punto donde más empresas quedan expuestas sin saberlo, porque venían solicitándolas por costumbre. La Resolución 1843 de 2025 las prohíbe expresamente como requisito de acceso o permanencia laboral.

El caso específico de la prueba de embarazo

El Artículo 22, que desarrolla la Sentencia T-202 de 2024 de la Corte Constitucional, va más allá y establece tres reglas que conviene conocer antes de ordenar exámenes:

• Se presume discriminación. Toda exigencia de prueba de embarazo para acceder o permanecer en un empleo se presume discriminatoria. La presunción admite prueba en contrario, pero la carga de la prueba se invierte: es el empleador quien debe demostrar que existen riesgos reales o potenciales para el embarazo.
• Constancia obligatoria. Al enlistar las evaluaciones de pre-ingreso, el empleador debe dejar constancia de que no se incluye prueba de embarazo.
• Elección de laboratorio. Cuando las evaluaciones involucren exámenes de sangre, la candidata puede escoger el centro médico o laboratorio donde realizarlos.

La sanción no es simbólica: multa de hasta 2.455 UVT, y la trabajadora que haya sido obligada a realizarse la prueba deberá ser contratada para el cargo al que aspiraba.

Estas pruebas sí pueden practicarse cuando existe una indicación clínica del médico evaluador o cuando el trabajo implica riesgos reales demostrados para el embarazo — siempre con consentimiento previo. Lo prohibido es exigirlas como filtro de contratación.

¿Cuánto tiempo es válido el examen preocupacional?

El concepto de pre-ingreso funciona como línea base y no tiene una fecha de vencimiento fijada por la norma. En la práctica hay tres situaciones que determinan cuándo debe repetirse:

• Si el trabajador no inicia labores. La práctica estándar del sector es considerarlo vigente 30 días. Si la vinculación se demora más, conviene repetirlo.
• Si cambia de cargo y ello implica nuevas funciones o exposición a riesgos distintos, corresponde un examen por cambio de ocupación.
• Durante la relación laboral, la actualización se hace mediante los exámenes periódicos, con la periodicidad que la empresa defina en su SG-SST.

Los certificados de aptitud específicos —trabajo en alturas, manipulación de alimentos, conducción, espacios confinados— sí tienen vigencia propia, fijada por su normativa técnica particular (Artículo 15, parágrafo 1).

¿Cómo es el proceso en Gómez Asociados?

Cinco pasos, una sola visita. El trabajador entra con la orden de servicio y sale con el concepto en mano.

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   Orden de servicio

   La empresa envía nombre, cargo y exámenes requeridos según el profesiograma. Puede hacerlo el día anterior por correo a comercial@gomezasociadosltda.com, firmada y sellada.

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   Llegada del trabajador

   Con documento de identidad y la orden. Barrio La Castellana, de lunes a viernes 7:00 a.m.–4:00 p.m. y sábados hasta las 11:00 a.m.

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   Paraclínicos

   Laboratorio, audiometría, visiometría, espirometría, EKG y los demás que aplique el cargo. Todos en la misma sede, sin remisiones a otros centros.

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   Valoración médica

   El médico especialista en SST integra los resultados con el perfil de exigencias del cargo, con un mínimo de 20 minutos de consulta.

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   Concepto en mano

   Entrega inmediata del concepto médico ocupacional, firmado y sellado, con las recomendaciones y restricciones aplicables y su temporalidad.

Qué debe llevar el trabajador

• Documento de identidad original
• Orden de servicio de la empresa, firmada y sellada
• Gafas o lentes formulados, si los usa
• Audífonos formulados, si los usa
• Resultados de audiometrías previas, si los tiene
• Carné de vacunas, si el cargo lo requiere

Si el examen incluye glicemia o perfil lipídico, se requiere ayuno mínimo de 10 horas con última comida ligera. Para audiometría se recomienda reposo auditivo de 12 a 24 horas. Consulte la guía completa de preparación.