Creamos valor en seguridad y salud en el trabajo para su empresa
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Resultados Bogotá Resultados NacionalSomos una IPS de salud ocupacional habilitada por la Secretaría Distrital de Salud. Atendemos en nuestra sede de La Castellana y vamos a su empresa en Bogotá y Cundinamarca.

Una sola sede, en el norte de Bogotá. Todo se hace aquí: valoración médica, paraclínicos y entrega del concepto.
Lunes a viernes: 7:00 a.m. – 4:00 p.m.
Sábados: 7:00 a.m. – 11:00 a.m.
Domingos y festivos: cerrado
Si su perfil incluye laboratorio, venga en las primeras horas: el ayuno de 10 horas es más llevadero temprano.
Comercial y cotizaciones:
comercial@gomezasociadosltda.com
Para solicitudes con listados de trabajadores adjuntos, el correo es el mejor canal.
Cada gestión tiene un camino más corto. Este es el mapa.
| Si necesita… | Use | Por qué |
|---|---|---|
| Cotizar para su empresa | WhatsApp o el formulario | Responde el área comercial el mismo día hábil. Tenga a mano el número de trabajadores y los cargos. |
| Agendar una jornada en su empresa | WhatsApp o correo | Necesitamos mínimo 3 días hábiles y el listado con los cargos. Ver cómo funciona. |
| Enviar listados o documentos | Correo | Es el único canal con adjuntos. Envíe el listado con el cargo de cada trabajador, no solo los nombres. |
| Confirmar una cita o preguntar por preparación | Es lo más rápido. Ayuno, reposo auditivo, qué llevar — lo resolvemos por ahí. | |
| Reclamar o pedir copia de su historia clínica | PBX o correo | Requiere identificación del titular. La historia clínica es del trabajador, no de la empresa. |
| Resolver una duda normativa | Empiece por la guía | La mayoría están respondidas en la guía de la Resolución 1843 de 2025. Si no, escríbanos. |
La mayoría de las repeticiones se evitan con estas cuatro cosas.
Con el cargo que va a desempeñar. Sin ella no sabemos qué evaluaciones y qué paraclínicos le corresponden, y el médico tendría que ordenar a ciegas.
Original. Y si tiene carné de vacunación, tráigalo: nos permite verificar el esquema y no repetir dosis que ya se aplicó.
Los de uso habitual en el trabajo. La agudeza visual se mide con y sin corrección; sin ellos solo obtenemos la mitad del dato.
Ayuno de 10 horas si incluye laboratorio. 12 horas de reposo auditivo si incluye audiometría. Sin esmalte en las uñas si hay KOH. Su empresa debió enviarle estas indicaciones con la orden.
Un recordatorio que le corresponde a la empresa, no a usted. La Resolución 1843 de 2025 obliga al empleador a asumir el costo del examen —y del desplazamiento si hay traslado intermunicipal— y a programarlo dentro de la jornada laboral. Si le están descontando el examen o citándolo en su día de descanso, eso no cumple la norma.
Con el número de trabajadores y los cargos podemos decirle qué evaluaciones corresponden y cuánto cuesta. Si no tiene profesiograma, también le ayudamos a definirlo.
Para casos individuales puede llegar dentro del horario de atención, pero conviene avisar por WhatsApp: así verificamos que traiga la orden de servicio y la preparación correcta, y le decimos a qué hora hay menos afluencia. Para grupos de trabajadores sí es necesario agendar.
Atendemos ambos. Ahora bien, un examen médico ocupacional se practica a partir del perfil de un cargo concreto: sin saber a qué se va a exponer la persona, el médico no puede determinar qué evaluaciones aplican. Si viene por su cuenta, traiga al menos la descripción del cargo que va a desempeñar.
Depende del cargo, porque depende de qué paraclínicos ordene el médico. No es lo mismo un auxiliar administrativo que un operario de altura con exposición a ruido. Escríbanos con el cargo o el listado de cargos y le respondemos el mismo día hábil con una cotización real, no un rango.
El concepto médico ocupacional se entrega el mismo día: el trabajador completa la valoración y los paraclínicos en la misma visita y sale con el documento en mano. Solo el monitoreo biológico especializado de laboratorio tiene su propio tiempo, y se informa al agendar.
Sí, desde 10 trabajadores, en Bogotá y municipios de Cundinamarca, con mínimo 3 días hábiles de anticipación. No todo viaja: radiografía, psicosensométrica y evaluación psicológica requieren nuestra sede. Ver qué llevamos y qué no.
No. El Artículo 30 de la Resolución 1843 de 2025 prohíbe que el empleador tenga o conserve copia de la historia clínica ocupacional. La empresa recibe el concepto médico ocupacional con las recomendaciones y restricciones aplicables a la labor; el detalle clínico queda bajo nuestra custodia y es del trabajador.
Escribiendo al correo o llamando al PBX, con su documento de identidad. La historia clínica ocupacional es suya y tiene derecho a ella. No la entregamos a la empresa ni a terceros sin su autorización expresa.
La sede está en el Barrio La Castellana, sobre la Carrera 47 con Calle 91. Hay parqueaderos públicos en el sector y la zona es de fácil acceso en transporte público. Si viene con un grupo de trabajadores, avísenos al agendar para organizar la llegada.
¿Todavía no sabe qué necesita? Empiece por aquí: las evaluaciones que exige la norma y los paraclínicos que las acompañan.
Exámenes médicos ocupacionales Exámenes paraclínicos