Gómez Asociados SAS. Exámenes ocupacionales, paraclínicos y jornadas extramurales en una sola sede, con médicos especialistas en SST con licencia vigente.
Valoración médica
Paraclínicos en sede
Vamos a su empresaGómez Asociados Salud Ocupacional SAS es una IPS habilitada por la Secretaría Distrital de Salud de Bogotá, especializada en exámenes médicos ocupacionales para empresas. Realizamos las evaluaciones que establece la Resolución 1843 de 2025 y todos los paraclínicos en una sola sede, en el Barrio La Castellana.
Cuatro frentes que cubren lo que su empresa necesita para cumplir con la Resolución 1843 de 2025 y las exigencias de las ARL, sin repartir el proceso entre proveedores.
Artículo 8 · Resolución 1843Las evaluaciones que la norma exige según el momento laboral del trabajador, con médicos especialistas en SST y el concepto entregado de inmediato.
Audiometría, visiometría, EKG, espirometría, laboratorio, psicología, psicosensométrica, radiología y vacunación.
Vamos a sus instalaciones en Bogotá y Cundinamarca, desde 10 trabajadores, sin interrumpir la operación.
El documento que define qué exámenes aplica a cada cargo, con la periodicidad justificada técnicamente.
No son siete decisiones distintas: son cuatro momentos del contrato, dos situaciones que lo interrumpen y una evaluación que verifica. Así se ordena.
01–04 Los cuatro momentos del contrato
Se practica una vez seleccionada la persona y antes de vincularla. Establece la línea de base de su salud frente a los riesgos concretos del cargo que va a ocupar.
Ver el examenCon la frecuencia que la empresa defina según su identificación de peligros. Detectan a tiempo el efecto de la exposición, cuando todavía es reversible.
Ver el examenCuando el trabajador pasa a un cargo con riesgos distintos. Contrasta el perfil de exposición que deja con el que va a asumir, y ajusta lo que haga falta.
Ver el examenAl finalizar la relación laboral. Documenta el estado de salud del trabajador frente a la exposición que tuvo, y cierra la trazabilidad del expediente.
Ver el examen05–06 Cuando algo interrumpe la vinculación
Después de una incapacidad médica. Valora si el trabajador puede reasumir sus tareas y con qué recomendaciones o restricciones temporales debe hacerlo.
Ver el examenTras una ausencia de 90 días o más por causas distintas a la médica. No existía en la resolución anterior y es la que más empresas están pasando por alto.
Ver el examen07 Y una que puede aparecer en cualquier momento
No es un momento del contrato, es una comprobación: verifica cómo evolucionó una condición de salud o si las recomendaciones ya emitidas se implementaron. Es también la figura bajo la que se cierra un concepto que quedó pendiente.
¿No sabe cuál aplica a cada cargo? Eso es exactamente lo que define el profesiograma. Y el detalle normativo de cada evaluación está en la guía completa de exámenes médicos ocupacionales.
Desde 2010 atendemos a compañías como Starbucks, TransMilenio, Bridgestone, Domino's Pizza, Sodexo, Archie's y la Universidad de La Salle. Todo el proceso ocurre bajo el mismo techo.
Laboratorio clínico
Énfasis osteomuscular
Concepto inmediato
Atención a empresasHabilitada por la Secretaría Distrital de Salud. Los conceptos que emitimos tienen validez legal ante el Ministerio del Trabajo y todas las ARL. Un examen hecho en una entidad no habilitada no tiene validez jurídica — y eso no se descubre hasta que hay una inspección o un litigio.
Especialistas en Seguridad y Salud en el Trabajo con licencia inscrita en el RETHUS. No es un requisito de forma: el concepto emitido por quien no la tiene es objetable en un proceso laboral.
Entregamos el concepto médico ocupacional al instante, el mismo día de la valoración. Sin esperas de días ni trámites adicionales: el trabajador puede iniciar labores al día siguiente.
Laboratorio, audiometría, visiometría, electrocardiograma, espirometría, psicología, psicosensométrica, radiología y vacunación. El trabajador no sale de la sede y no pierde un segundo día de trabajo.
Carrera 47 # 91-39, Barrio La Castellana, Bogotá. En la zona de la Calle 92 con Autopista Norte, con acceso desde la Avenida Suba, la Carrera 30 y la Autopista Norte.
Recibimos al trabajador, hacemos la valoración y los paraclínicos, y le entregamos el concepto en la misma visita. Sin recorrer la ciudad de una sede a otra.
Horario: lunes a viernes de 7:00 a. m. a 4:00 p. m. · sábados de 7:00 a. m. a 11:00 a. m.
PBX: 601 926 1915 · WhatsApp: +57 313 809 0616
El trabajador llega, se hace todo y sale con el concepto. Zonas desde las que se llega sin atravesar la ciudad:
Desde 10 trabajadores montamos la jornada en sus instalaciones, con equipo propio y sin parar la operación:
¿Su empresa opera fuera de Cundinamarca? Coordinamos jornadas extramurales en otras ciudades del país para compañías con personal disperso. Cuéntenos dónde están sus sedes.
Consultar coberturaNo pedimos reseñas ni las gestionamos con incentivos. Estas son las que los trabajadores y las empresas dejaron por su cuenta en nuestro perfil de Google.
«Excelente lugar, muy buena atención, muy buenos profesionales, muy buenas instalaciones. Bastante rápido el servicio, y la atención por WhatsApp me encantó.»
«Excelente organización y atención de todo el personal. Destacó la rapidez.»
«Muy buen servicio. Todos los profesionales son muy amables. Recomendado.»
«Muy buena atención y rápido.»
«Rápido y eficaz. Recomendado.»
«Excelente servicio.»
La Resolución 1843 de 2025 del Ministerio del Trabajo rige desde el 29 de abril de 2025 y derogó la Resolución 2346 de 2007. Establece las obligaciones actuales de los empleadores en materia de evaluaciones médicas ocupacionales en Colombia.
Hemos actualizado todos nuestros procedimientos, formatos y conceptos al nuevo marco normativo. Y lo decimos con un dato incómodo: la mayoría de las páginas que explican esta norma en internet todavía repiten datos de la resolución derogada.
Cuando el concepto médico ocupacional incluye recomendaciones o restricciones, el empleador tiene veinte (20) días hábiles para implementarlas. El plazo cuenta desde que se emite el concepto, no desde que la empresa lo recibe.
Cómo se implementanLa norma la prohíbe expresamente, salvo en las excepciones del Artículo 2. El concepto médico ocupacional ahora describe recomendaciones y restricciones, su temporalidad y si requieren seguimiento.
Qué dice el concepto ahoraAplica a ausencias de 90 días calendario o más por causas distintas a la médica. Es una categoría que no existía en la norma anterior y que muchas empresas todavía no aplican.
Ver el examen de retornoLa custodia de la historia clínica ocupacional es responsabilidad de la IPS. El empleador recibe el concepto médico ocupacional, no el contenido clínico. Es una protección para ambas partes.
Ver la obligaciónNo pueden exigirse pruebas de embarazo, VIH ni serología como condición de acceso o permanencia. Si un proveedor se las ofrece dentro del paquete, revise su perfil de exámenes.
Revisar su profesiogramaTodas las evaluaciones debe realizarlas un médico especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo con licencia vigente. Todos nuestros médicos cumplen este requisito, y podemos acreditarlo.
Qué exige la normaCircula información equivocada sobre el plazo de los 20 días. Encontrará páginas que hablan de «20 días calendario» y algunas que citan un artículo distinto. El texto vigente es el Artículo 5, literal f, y dice días hábiles. Antes de programar la implementación de unas recomendaciones, verifique la fuente.
Seguir estas indicaciones evita que el trabajador tenga que volver un segundo día y que un examen quede sin validez.
Ayuno mínimo de 10 horas para glicemia y perfil lipídico, con la última comida ligera. Sin esmalte en las uñas para el KOH. Sin residuo de alimentos en la boca para el frotis faríngeo.
Reposo auditivo de 12 a 24 horas. Sin audífonos y sin exposición a radio, celular ni equipos con sonido. Sin reposo auditivo el resultado no es válido y hay que repetir la prueba.
Fotocopia del documento de identidad y la orden de servicio diligenciada, firmada y sellada por la empresa — física o digital. Puede enviarla el día anterior a comercial@gomezasociadosltda.com.
Cuando se pide «examen con énfasis en alturas» hay que ordenar además los cinco paraclínicos necesarios para certificar al trabajador. Lo mismo con los exámenes para manipulación de alimentos: la valoración sola no basta.
Si no está seguro de qué ordenar para cada cargo, esa decisión es justamente la que documenta el profesiograma. Podemos ayudarle a construirlo.
Sí. Gómez Asociados Salud Ocupacional SAS está habilitada como IPS por la Secretaría Distrital de Salud de Bogotá. Todos nuestros médicos son especialistas en Seguridad y Salud en el Trabajo con licencia vigente inscrita en el RETHUS. Los conceptos médicos ocupacionales que emitimos tienen validez legal ante el Ministerio del Trabajo y todas las ARL del país. Un examen realizado en una entidad no habilitada no tiene validez jurídica, y eso normalmente se descubre tarde: en una inspección o en un proceso laboral.
Entregamos el concepto médico ocupacional de forma inmediata, el mismo día de la valoración. Sin esperas de días ni trámites adicionales: el trabajador puede iniciar labores al día siguiente. Si el perfil del cargo incluye algún paraclínico que requiere procesamiento de laboratorio, se lo informamos en el momento de la atención. No hay demoras sin aviso previo.
Depende de dos cosas: el momento laboral (ingreso, periódico, egreso, cambio de cargo, post-incapacidad, retorno) y los riesgos del cargo. El momento define el tipo de evaluación entre las que establece el Artículo 8; los riesgos definen los paraclínicos. Esa segunda parte es la que documenta el profesiograma de la empresa. Si no lo tiene, podemos ayudarle a construirlo.
Atendemos con orden de servicio de la empresa. Recomendamos coordinar previamente por WhatsApp o PBX, especialmente si el examen incluye varios paraclínicos, para que el trabajador resuelva todo en una sola visita y no tenga que volver. Para grupos de trabajadores es indispensable agendar.
La valoración médica ocupacional toma entre 20 y 30 minutos. Si el perfil del cargo incluye paraclínicos —audiometría, visiometría, laboratorio, espirometría, evaluación psicológica— la visita completa suele tomar entre una y dos horas, según cuántos sean. Al hacerse todos en la misma sede, no se requiere una segunda cita.
Sí. Para empresas con 10 o más trabajadores a examinar simultáneamente organizamos jornadas extramurales en sus instalaciones en Bogotá y Cundinamarca. Llevamos el equipo para valoración médica, audiometría, visiometría, toma de muestras de laboratorio y otros paraclínicos. Coordine la jornada con mínimo 3 días hábiles de anticipación.
Sí. Atendemos desde empresas unipersonales con un solo trabajador hasta organizaciones con cientos de empleados. Trabajamos con construcción, manufactura, logística y transporte, salud, alimentos, servicios, vigilancia, educación y sector público. El perfil de exámenes se ajusta a los riesgos reales de cada cargo, no a un paquete estándar.
No. La historia clínica ocupacional está bajo custodia de la IPS y está amparada por la reserva médica y la Ley 1581 de 2012. El empleador recibe el concepto médico ocupacional, que indica las recomendaciones y restricciones aplicables a la labor, su temporalidad y si requieren seguimiento — no el contenido clínico ni el diagnóstico.
El examen afectado no es válido y hay que repetirlo. En audiometría, sin reposo auditivo el umbral medido no refleja la condición real del trabajador y no sirve como línea de base. En glicemia y perfil lipídico, sin ayuno los valores no son interpretables. Por eso conviene enviar las indicaciones al trabajador junto con la orden de servicio.
Cuéntenos cuántos trabajadores necesita evaluar y qué hacen. Le devolvemos una propuesta ajustada a su tamaño y a su sector — no un tarifario genérico.
Cuántos trabajadores, qué cargos y en qué ciudad. Dos minutos en el formulario.
El mismo día hábil, con los exámenes que corresponden a cada cargo según sus riesgos.
En nuestra sede de La Castellana o en sus instalaciones si son 10 trabajadores o más.
¿Prefiere hablar? WhatsApp +57 313 809 0616 · PBX 601 926 1915
Lunes a viernes 7:00 a. m.–4:00 p. m. · Sábados 7:00 a. m.–11:00 a. m.
