Examen de espirometría ocupacional en Bogotá
La prueba que mide cómo funcionan los pulmones de un trabajador expuesto a polvos, humos, vapores o gases. Se realiza en nuestra sede, con el resultado el mismo día.
La espirometría es la prueba que mide cuánto aire puede expulsar una persona de los pulmones y a qué velocidad lo hace. En salud ocupacional se ordena a los trabajadores expuestos a polvos, humos, vapores, gases o material particulado, para detectar a tiempo si esa exposición está afectando su función respiratoria.
Su orden dice «espirometría o curva de flujo volumen». ¿Qué significa?
Es el nombre técnico del procedimiento en la codificación CUPS, la que usan las IPS y las EPS en Colombia. Nadie habla así en la vida real, pero es lo que aparece impreso en la orden de servicio.
| Lo que dice su orden | Lo que le van a hacer |
|---|---|
| Espirometría o curva de flujo volumen simple | Sopla en el equipo tres veces. Se mide cuánto aire expulsa y a qué velocidad. Es la modalidad habitual en exámenes ocupacionales de rutina. |
| Espirometría o curva de flujo volumen pre y post broncodilatadores | Lo mismo, pero dos veces: primero normal, luego se aplica un medicamento inhalado que abre las vías respiratorias y se repite a los 15 minutos. Sirve para ver si una limitación mejora con el medicamento. |
La modalidad la define el médico según lo que necesite valorar. Si su orden no lo especifica, la IPS lo consulta antes de realizarla — no se decide sobre la marcha.
¿Para qué sirve la espirometría en el trabajo?
Para tres cosas, y las tres importan en momentos distintos de la relación laboral.
Establece la línea de base
Documenta cómo está la función pulmonar del trabajador antes de exponerlo. Sin ese punto de partida, más adelante es imposible demostrar si un deterioro viene del trabajo o no.
Detecta el cambio a tiempo
Comparada contra el examen anterior, muestra si la función respiratoria está cayendo más rápido de lo esperado. Ese es el hallazgo que permite intervenir cuando todavía es reversible.
Cierra la trazabilidad
En el examen de egreso permite comparar contra el ingreso y dejar documentado el estado con el que el trabajador termina la relación laboral.
El valor de la espirometría está en la comparación, no en el dato suelto. Un resultado aislado dice poco; una serie de resultados del mismo trabajador a lo largo de los años dice todo. Por eso conviene que los exámenes de una empresa se hagan siempre en la misma IPS, con el mismo equipo y bajo el mismo protocolo.
¿Qué cargos requieren espirometría?
No es un examen para todos los trabajadores. Se ordena cuando el cargo tiene exposición respiratoria documentada en la matriz de peligros de la empresa.
Construcción, minería, cerámica
Corte y pulido de concreto, ladrillo, piedra o baldosa. La sílice cristalina que se libera es una de las exposiciones respiratorias más vigiladas del mundo.
Soldadura, pintura, galvanizado
Humos metálicos de soldadura, solventes, isocianatos de pinturas de poliuretano. Exposiciones que pueden producir sensibilización respiratoria.
Industria química, alimentos, agro
Harinas, polvo de madera, granos, fertilizantes, plaguicidas. Los polvos orgánicos son una causa frecuente de asma de origen laboral.
Quien usa respirador en su jornada
Antes de asignar un respirador conviene saber si la persona tiene la capacidad pulmonar para tolerarlo. Un equipo mal tolerado se termina quitando, y entonces no protege.
¿Qué cargos de su empresa la necesitan y cada cuánto? Eso no se decide caso por caso: lo define el profesiograma, que cruza cada puesto con sus peligros y fija las valoraciones complementarias que corresponden.
Cómo prepararse para la espirometría
Es la prueba de todo el paquete ocupacional que más depende de la preparación del trabajador. Una espirometría mal preparada no es válida y hay que repetirla.
- No fumar en la hora previa. El humo altera de forma inmediata las mediciones de flujo.
- Evitar comidas abundantes. El estómago lleno limita el descenso del diafragma y con él la inspiración profunda.
- Ropa cómoda, nada que apriete en el pecho o el abdomen.
- Llegar con tiempo y descansado. La prueba exige esfuerzo máximo: quien llega corriendo no sopla bien.
- Sin ejercicio intenso en los treinta minutos anteriores.
- Si usa inhaladores, avísenos antes. El médico indica si debe suspenderlos y con cuánta anticipación — nunca los suspenda por su cuenta.
Avise si tiene alguna de estas situaciones. La espirometría exige un esfuerzo respiratorio máximo y no siempre puede realizarse: cirugía reciente de tórax, abdomen u ojos; infarto o evento cardiovascular reciente; desprendimiento de retina; tuberculosis activa o infección respiratoria en curso; embarazo avanzado. No son prohibiciones automáticas — son motivos para que el médico decida si se hace, se aplaza o se cambia por otra valoración.
¿Cómo se hace una espirometría? Paso a paso
Toda la prueba toma unos quince minutos. Con broncodilatador, unos treinta.
-
1
Datos y medidas
Se registran edad, sexo, talla y peso. Los valores de referencia dependen de esos datos: sin ellos no hay con qué comparar el resultado.
-
2
Explicación de la maniobra
El profesional muestra qué hacer y el trabajador lo ensaya. Es el paso que más define la calidad del examen, y el que más se salta la gente con prisa.
-
3
La maniobra
Boquilla desechable, pinza en la nariz, inspiración máxima y soplido tan fuerte y tan largo como se pueda, sin parar hasta que le indiquen.
-
4
Repetición hasta lograr trazados válidos
Se repite varias veces. La norma técnica exige un mínimo de tres maniobras aceptables y reproducibles: si no se logran, el examen no es válido.
-
5
Broncodilatador, si la orden lo pide
Se aplica el medicamento inhalado, se esperan unos quince minutos y se repite la serie completa para comparar el antes y el después.
Cómo se leen los resultados de una espirometría
Este apartado es para que entienda el vocabulario del informe, no para que se autodiagnostique. La lectura la hace el médico, y sin el contexto clínico del trabajador cualquier cifra suelta se malinterpreta.
| Sigla | Qué mide |
|---|---|
| CVF (o FVC) | Capacidad vital forzada: todo el aire que logra expulsar tras una inspiración máxima. |
| VEF₁ (o FEV1) | El aire expulsado en el primer segundo. Es la cifra más usada en vigilancia ocupacional. |
| VEF₁/CVF | La proporción entre los dos anteriores. Es lo que distingue un tipo de alteración de otra. |
| FEF 25-75 % | Flujo en la parte media de la espiración. Sensible a cambios en las vías respiratorias pequeñas. |
| % del predicho | Su resultado comparado con el esperado para una persona de su edad, sexo y talla. |
Los dos patrones que va a oír nombrar
Patrón obstructivo
El aire sale más lento de lo esperado: hay algo que dificulta su salida por las vías respiratorias. Es el patrón que se asocia a asma y a enfermedades por exposición a irritantes. Cuando la orden pide broncodilatador es justamente para ver si esa limitación mejora con el medicamento.
Patrón restrictivo
El pulmón se expande menos de lo esperado: el volumen total es menor, aunque el aire salga a velocidad normal. Puede relacionarse con exposición prolongada a polvos, pero también con causas que nada tienen que ver con el trabajo.
«En ningún caso, los empleadores podrán tener, conservar o anexar copia de la historia clínica ocupacional.»
Es decir: la empresa no recibe el trazado ni las cifras de la espirometría. Recibe el concepto médico ocupacional, con las recomendaciones y restricciones aplicables al cargo, su temporalidad y si requieren seguimiento. El resultado clínico es del trabajador y queda bajo custodia de la IPS.
Y si el resultado sale alterado, ¿qué pasa?
No pasa que la persona «pierda» el examen. Un hallazgo alterado activa dos cosas: el trabajador recibe la orientación para consultar por su cuenta, y la empresa recibe un concepto con las recomendaciones que correspondan al puesto — reforzar controles de ingeniería, revisar la protección respiratoria, ajustar tareas o programar un seguimiento.
Si el concepto llega con recomendaciones, el empleador tiene veinte (20) días hábiles para implementarlas — Artículo 5, literal f de la Resolución 1843 de 2025.
La espirometría suelta no sirve de mucho
Una espirometría aislada dice si hoy los pulmones de esa persona funcionan dentro de lo esperado. Nada más. Su valor real aparece cuando forma parte de un programa de vigilancia epidemiológica respiratoria: la misma prueba, repetida con periodicidad definida, comparada contra sí misma y leída junto al resto de la información de exposición.
Eso es lo que permite responder las preguntas que de verdad importan en una inspección o en una calificación de origen: ¿está cayendo la función pulmonar de este grupo de cargos más rápido de lo normal? ¿Los controles que implementamos sirvieron? ¿El deterioro de este trabajador empezó antes o después de entrar?
Acompañamos ese seguimiento: mismo equipo, mismo protocolo y comparación contra los exámenes anteriores del mismo trabajador.
Los otros paraclínicos que suelen acompañarla
La espirometría rara vez se ordena sola. En cargos con exposición respiratoria suele ir junto con:
- Radiografía de tórax — en exposiciones prolongadas a polvos minerales.
- Audiometría — porque los ambientes con material particulado casi siempre son también ruidosos.
- Laboratorio clínico — cuadro hemático y pruebas específicas según el agente.
- Electrocardiograma — cuando el cargo suma exigencia cardiovascular o trabajo en alturas.
Todos se realizan en la misma sede y en la misma visita. El trabajador entra una vez y sale con todo hecho.
Preguntas sobre la espirometría ocupacional
¿Qué es la espirometría y para qué sirve?
Es la prueba que mide cuánto aire puede expulsar una persona de los pulmones y a qué velocidad. En el ámbito laboral sirve para establecer la línea de base respiratoria de un trabajador antes de exponerlo, detectar a tiempo si la exposición a polvos, humos o vapores está afectando su función pulmonar, y documentar su estado al terminar la relación laboral.
¿Qué significa «espirometría o curva de flujo volumen pre y post broncodilatadores»?
Es el nombre del procedimiento en la codificación CUPS que usan las IPS en Colombia. Significa que la prueba se hace dos veces: primero de forma normal, luego se aplica un medicamento inhalado que abre las vías respiratorias y se repite unos quince minutos después. Comparar las dos series permite ver si una limitación del flujo de aire mejora con el medicamento.
¿Cuánto dura el examen de espirometría?
La modalidad simple toma unos quince minutos, incluyendo la explicación de la maniobra y las repeticiones necesarias. Con broncodilatador son unos treinta, porque hay que esperar a que el medicamento actúe antes de repetir la serie.
¿Cómo debe prepararse el trabajador?
No fumar en la hora previa, evitar comidas abundantes, no hacer ejercicio intenso en los treinta minutos anteriores, llegar descansado y con ropa que no apriete el pecho ni el abdomen. Si usa inhaladores debe avisarlo antes: el médico indica si conviene suspenderlos y con cuánta anticipación. Nunca los suspenda por su cuenta.
¿Qué cargos necesitan espirometría?
Los que tienen exposición respiratoria documentada: construcción y minería por material particulado y sílice; soldadura, pintura y galvanizado por humos y vapores; industria química, alimentos y agro por polvos orgánicos; y en general cualquier cargo que requiera usar equipo de protección respiratoria durante la jornada. Qué cargos concretos de su empresa la necesitan lo define el profesiograma.
¿Cada cuánto debe repetirse la espirometría?
La Resolución 1843 de 2025 no fija una tabla única de periodicidades: cada empresa la define según su identificación de peligros y la documenta en su profesiograma. En exposiciones respiratorias significativas lo habitual es anual, y puede ser más frecuente si la vigilancia epidemiológica muestra hallazgos en ese grupo de cargos.
¿Qué pasa si el resultado de la espirometría sale alterado?
No significa que el trabajador «pierda» el examen. El hallazgo se orienta clínicamente para que la persona consulte por su cuenta, y la empresa recibe un concepto con las recomendaciones que correspondan al puesto: reforzar controles, revisar la protección respiratoria, ajustar tareas o programar seguimiento. La empresa no recibe el resultado clínico, solo el concepto.
¿Hay alguien que no pueda hacerse la espirometría?
La prueba exige un esfuerzo respiratorio máximo, así que se valora con cuidado en personas con cirugía reciente de tórax, abdomen u ojos, evento cardiovascular reciente, desprendimiento de retina, tuberculosis activa o infección respiratoria en curso, y en embarazo avanzado. No son prohibiciones automáticas: son motivos para que el médico decida si se realiza, se aplaza o se sustituye.
¿La empresa recibe el resultado de la espirometría?
No. El Artículo 30 de la Resolución 1843 de 2025 prohíbe expresamente que el empleador tenga, conserve o anexe copia de la historia clínica ocupacional. La empresa recibe el concepto médico ocupacional: recomendaciones y restricciones aplicables a la labor, su temporalidad y si requieren seguimiento. El trazado y las cifras quedan bajo custodia de la IPS.
¿Se puede hacer la espirometría junto con los demás exámenes?
Sí, y es lo recomendable. La espirometría se realiza en la misma visita que la valoración médica y el resto de paraclínicos —audiometría, visiometría, laboratorio, electrocardiograma, radiología—, todos en nuestra sede de La Castellana. El trabajador no se desplaza a otro centro ni vuelve un segundo día.
Agende la espirometría de sus trabajadores
Díganos cuántos son y qué cargos ocupan. Le respondemos el mismo día hábil con una propuesta que incluye los paraclínicos que corresponden a su exposición, no un paquete estándar.
Carrera 47 # 91-39, Barrio La Castellana, Bogotá
PBX 601 926 1915 · WhatsApp +57 313 809 0616
Lunes a viernes 7:00 a.m.–4:00 p.m. · Sábados 7:00 a.m.–11:00 a.m.
La espirometría es una de las valoraciones complementarias que acompañan al examen médico ocupacional. Puede ver todas —audiometría, visiometría, laboratorio, electrocardiograma, radiología y vacunación— en la guía completa.
Exámenes paraclínicos ocupacionales