Restricción médica por ruido: qué significa «evitar exposición a más de 85 dB»
Es una de las restricciones que más preguntas genera. Qué quiere decir en la práctica, por qué la cifra es 85 y cómo se aplica en el puesto con las mediciones de ruido en la mano, no a ojo.
Una restricción médica por ruido que dice «evitar exposición a más de 85 dB» significa que el trabajador no debe desempeñar actividades en ambientes donde el ruido supere ese nivel. No es una prohibición de trabajar: es un límite sobre el entorno de la tarea, que la empresa aplica revisando cuánto ruido hay realmente en el área y cuánto tiempo pasa la persona expuesta.
Es una restricción frecuente en plantas de producción, talleres, áreas industriales, construcción, operación de equipos y cualquier proceso con maquinaria. Y es de las que más dudas genera, porque «85 dB» parece una cifra exacta y fácil de aplicar, y no lo es.
Por qué la cifra es 85 dB
En Colombia, la Resolución 1792 de 1990 fija el valor límite permisible en 85 dB(A) para una jornada de ocho horas, y ese límite baja a medida que la jornada se alarga. Por eso el médico toma esa cifra como referencia: por encima de ella, la exposición sostenida es la que con el tiempo produce la pérdida auditiva inducida por ruido.
85 dB no se interpreta de manera aislada. Un área puede superar ese nivel solo en ciertos momentos, o la persona puede pasar ahí apenas una parte de su turno. La restricción se aplica con la exposición real, no con la cifra suelta.
Los ocho factores con los que se aplica la restricción por ruido
Por eso esta restricción se trabaja junto con las mediciones de higiene industrial y la gestión del riesgo físico de la empresa.
Nivel de presión sonora
Cuánto ruido hay realmente en el área donde trabaja la persona.
Tiempo de exposición
Cuántas horas de su turno pasa en esa área.
Jornada laboral
Una jornada más larga baja el límite permisible.
Características de la fuente
Qué máquina o proceso genera el ruido y si es continuo o intermitente.
Mediciones ambientales
La medición de ruido de higiene industrial que respalda los niveles.
Controles existentes
Encerramientos, barreras o cambios en la fuente que ya reducen el ruido.
Protección auditiva
Si la usa, cuál y cómo. Reduce la exposición, pero no reemplaza el control del ruido.
Condiciones del trabajador
Lo que el médico encontró en su evaluación y su audiometría.
Cómo aplica la empresa una restricción médica por ruido
Recibir la restricción genera una obligación, y tiene plazo.
El empleador debe adaptar las condiciones de trabajo según las recomendaciones y restricciones emitidas en un término no superior a veinte (20) días hábiles, contados desde la realización de la evaluación.
Texto oficial: Resolución 1843 de 2025, Artículo 5.
Las siete preguntas que hay que responder
- ¿Cuál es el nivel de ruido del área donde trabaja la persona?
- ¿Existe una medición ambiental que lo respalde?
- ¿Cuánto tiempo permanece expuesta durante la jornada?
- ¿Qué controles existen sobre la fuente de ruido?
- ¿Utiliza protección auditiva, y es la adecuada?
- ¿Qué actividades realiza en esa área?
- ¿Puede reubicarse temporalmente mientras se controla la exposición?
- 1
Revisar la restricción
Qué exposición debe evitarse, durante cuánto tiempo y qué medidas se recomendaron.
- 2
Cruzarla con la medición
Si el área supera el nivel y en qué momentos del turno.
- 3
Implementar las medidas
Control en la fuente, cambio de área, rotación o reubicación temporal, dentro del plazo.
- 4
Informar con reserva
Al jefe inmediato, sin revelar el diagnóstico: solo la restricción.
- 5
Hacer seguimiento
Verificar que se cumple y revisar la evolución si tiene temporalidad.
Así la decisión se toma con información técnica y no con la lectura aislada del concepto. Si la restricción no se puede aplicar en el cargo actual, las opciones de adaptación y reubicación están explicadas en seguimiento a recomendaciones y restricciones.
¿Es temporal o permanente, y cómo se hace el seguimiento?
Puede ser temporal o permanente
Temporal mientras se controla la exposición, se trata una condición o se evalúa su evolución; permanente cuando la condición exige mantener el límite de forma prolongada. La temporalidad debe quedar escrita en el concepto.
Con audiometrías periódicas
La audiometría es la que muestra si las medidas están funcionando: compara el umbral actual con el de las evaluaciones anteriores. La periodicidad la define el profesiograma según la exposición.
Una restricción por ruido no significa que el trabajador no pueda seguir en su cargo. En muchos casos continúa con su trabajo con la exposición controlada. El objetivo es proteger su audición, no excluirlo.
La audiometría que sostiene el seguimiento: en cabina sonoamortiguada, con audiómetro calibrado y vía ósea sin costo adicional.
Audiometría ocupacional en BogotáDudas sobre la restricción por ruido
¿Qué significa «evitar exposición a ruido mayor a 85 dB»?
Que el trabajador no debe desempeñar actividades en ambientes donde el ruido supere ese nivel. Es un límite sobre el entorno de la tarea, no una prohibición de trabajar.
¿Por qué el límite es 85 dB?
Porque la Resolución 1792 de 1990 fija el valor límite permisible en 85 dB(A) para una jornada de ocho horas, y ese límite baja a medida que la jornada se alarga.
¿Si uso protección auditiva puedo seguir en el área?
Depende del análisis. La protección auditiva reduce la exposición, pero no reemplaza el control del ruido: la decisión se toma con la medición del área, el tiempo de exposición y el criterio médico.
¿Cómo sabe la empresa si un área supera los 85 dB?
Con una medición ambiental de ruido de higiene industrial. Sin ella, la restricción se aplica a ciegas.
¿Una restricción por ruido significa que pierdo mi trabajo?
No. En muchos casos la persona continúa en su cargo con la exposición controlada. El objetivo es proteger su audición.
¿Cómo se hace el seguimiento de esta restricción?
Con audiometrías periódicas, que comparan el umbral actual con el de las evaluaciones anteriores y muestran si las medidas funcionan.
¿Recibió una restricción por ruido que no sabe cómo aplicar?
Le ayudamos a traducirla en medidas concretas del puesto y a programar el seguimiento con audiometrías.
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