Jornadas extramurales y brigadas de salud para empresas

Es el traslado del equipo médico y de los equipos de diagnóstico a las instalaciones de su empresa, para practicar allí las evaluaciones ocupacionales. Jornada extramural y brigada de salud son lo mismo: dos nombres para el mismo servicio. Conviene saberlo porque cada proveedor usa uno distinto y parecen cosas diferentes.

Desde 10 trabajadores a evaluar en el mismo periodo, en Bogotá y municipios de Cundinamarca. Por debajo de ese número sale mejor la sede: el montaje del equipo y el desplazamiento del personal no se justifican para menos.

Mínimo 3 días hábiles. Ese tiempo es para confirmar fecha, asignar el personal según el volumen y preparar los insumos y equipos. Para grupos grandes o jornadas de varios días conviene avisar con más margen.

Tres: radiografía de tórax, porque el equipo requiere instalación fija y blindaje; prueba psicosensométrica, porque el equipo exige condiciones controladas de silencio e iluminación; y evaluación psicológica, porque la aplicación de pruebas necesita tiempo sin interrupciones. Todo lo demás —valoración médica, audiometría, visiometría, espirometría, electrocardiograma, toma de muestras y vacunación— sí viaja.

Un espacio cerrado con privacidad para la valoración médica y la toma de muestras —una sala de juntas o un aula sirven—, un punto eléctrico, mesa, sillas e iluminación adecuada. Si hay audiometrías se necesita además un segundo espacio con ruido controlado, y es la condición más exigente: no puede estar junto a la planta. Si hay vacunación y la jornada supera cuatro horas, refrigeración para la cadena de frío.

Sí. Cada trabajador sale con su concepto médico ocupacional en mano y la empresa recibe el informe consolidado al terminar la jornada. Solo el monitoreo biológico especializado de laboratorio —metales y metabolitos de solventes— tiene su propio tiempo, y se le informa al agendar.

No tiene por qué. Usted envía a los trabajadores por turnos según su operación, no todos a la vez, y ajustamos el número de profesionales y de puestos de atención al volumen para que no se forme fila. El factor que más influye es tener un responsable de contacto de su lado que coordine los turnos.

El listado de trabajadores con el cargo de cada uno —no solo los nombres—, porque de ahí sale qué evaluaciones corresponden a cada persona. Y el profesiograma si lo tiene: el Artículo 16 de la Resolución 1843 de 2025 obliga al empleador a entregarlo a la IPS. Si no lo tiene, le ayudamos a definirlo.

Exactamente igual: la evaluación la practica el mismo médico especialista en SST con licencia vigente, con los mismos equipos calibrados y el mismo formato de concepto. Y hay una ventaja añadida: la Resolución 1843 de 2025 exige programar las evaluaciones dentro de la jornada laboral, y en su propia planta eso se cumple solo.

Se evalúa caso por caso según el volumen y la distancia. Escríbanos con el municipio y el número de trabajadores: si es viable lo cotizamos, y si no lo es se lo decimos de entrada. Tenga en cuenta que cuando el trabajador debe trasladarse a otro municipio, el Artículo 5 obliga al empleador a asumir desplazamiento, alojamiento y alimentación.