Elaboración y Actualización de Profesiograma

Proceso Integral de Creación y Actualización de Profesiogramas

En Gómez Asociados S.A.S., ofrecemos el servicio especializado de Elaboración y Actualización de Profesiograma. Este es un documento esencial para gestionar de manera efectiva los recursos humanos en cualquier organización, detallando las competencias y requisitos necesarios para cada puesto de trabajo.

Elaboración y Actualización de Profesiograma

Para Empresas

Servicio de Elaboración y Actualización de Profesiograma

¿Qué es un Profesiograma?

¿Qué es un Profesiograma?

Un profesiograma es un perfil detallado de cada puesto de trabajo dentro de una organización. Incluye:

  • Descripción del Puesto: Funciones y responsabilidades.
  • Requisitos Educativos y de Experiencia: Formación académica y experiencia necesaria.
  • Habilidades y Competencias: Capacidades técnicas y habilidades blandas requeridas.
  • Condiciones de Trabajo: Ambiente laboral, riesgos asociados y condiciones físicas.

Importancia de un Profesiograma

Tener un profesiograma actualizado es crucial para:

  • Selección y Reclutamiento: Facilita la identificación de candidatos idóneos.
  • Capacitación y Desarrollo: Define las necesidades de formación y desarrollo profesional.
  • Evaluación de Desempeño: Proporciona criterios claros para la evaluación del desempeño.
  • Gestión de Talento: Ayuda a planificar y gestionar la carrera profesional de los empleados.

Servicios Ofrecidos

  • Análisis detallado de cada puesto de trabajo.
  • Creación de perfiles completos y precisos.
  • Identificación de competencias clave y requisitos específicos.
  • sí mismo o a otros.
  • Revisión y actualización periódica de los perfiles.
  • Adaptación a cambios organizacionales y del mercado laboral.
  • Inclusión de nuevas competencias y tecnologías emergentes.

Nuestro Proceso

  • Entrevistas con responsables de recursos humanos y empleados.
  • Análisis de puestos de trabajo actuales.
  • Redacción de descripciones detalladas de cada puesto.
  • Identificación de competencias y requisitos específicos.
  • Revisión conjunta con el cliente para asegurar la precisión.
  • Incorporación de ajustes y comentarios recibidos.
  • Entrega del profesiograma final.
  • Asesoramiento en la integración del profesiograma en los procesos de gestión de recursos humanos.
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