La seguridad laboral es una de las principales preocupaciones en las empresas modernas. En particular, el trabajo en alturas es una actividad de alto riesgo que puede tener consecuencias graves si no se realiza de forma adecuada. En Gómez Asociados le contamos un poco más sobre qué es trabajo en alturas y como una empresa de salud ocupacional puede ayudar a mantener a sus trabajadores seguros.

¿Qué es trabajo en alturas?

El trabajo en altura se refiere a cualquier tipo de actividad que se realiza a más de dos metros sobre el nivel del suelo. Estas actividades pueden incluir trabajos en andamios, escaleras, plataformas elevadas o en la parte superior de edificios. El trabajo en alturas es considerado de las actividades más peligrosas dentro de una organización debido a sus riesgos de caídas, golpes y/o lesiones graves.

¿Por qué es importante la seguridad y salud en el trabajo de alturas?

La salud ocupacional es crucial para el trabajo seguro en alturas, ya que puede prevenir lesiones graves en los trabajadores. Las empresas que realizan trabajo en alturas deben seguir con rigurosidad las medidas de seguridad para garantizar que los trabajadores estén seguros y protegidos de cualquier caída u otro peligro.

Asimismo, también es importante que los trabajadores estén capacitados y entrenados en técnicas de seguridad y en el uso adecuado de equipos de protección personal para reducir el riesgo de accidentes.

¿Cuáles son los exámenes necesarios para trabajo seguro en alturas?

Todo trabajador que desee habilitarse para trabajo en alturas, debe realizarse ciertos exámenes médicos ocupacionales para certificar que tiene o no las patologías compatibles para tomar los entrenamientos y posteriormente pueda realizar las actividades en alturas de forma segura.

Algunos de estos exámenes incluyen: 

• Evaluación médica previa con énfasis a trabajo en alturas: Antes de realizar trabajo en alturas, es importante realizar una evaluación médica previa, donde se puede identificar cualquier problema de salud que pueda impedir a los trabajadores realizar trabajo en alturas de forma segura. Los trabajadores deben ser evaluados por un médico especialista en medicina ocupacional.

• Audiometría: El trabajo en alturas trae consigo la exposición a ruidos fuertes, los cuales pueden afectar la audición de los trabajadores a largo plazo. La audiometría en este caso, sería una evaluación médica que se realiza con el fin de detectar la pérdida auditiva relacionada con el trabajo en alturas ya que esto puede afectar la capacidad para realizar sus tareas y comunicarse con sus compañeros de trabajo.

• Optometría: Las personas que trabajan en alturas pueden experimentar riesgos significativos para la seguridad si no cuentan con una visión clara y nítida. Por eso, es importante una evaluación de optometría para asegurar que el aspirante cuenta con la visión adecuada para realizar este tipo de trabajo.

• Glicemia y perfil lipídico: Estos exámenes son obligatorios al igual que los anteriormente mencionados para realizar trabajo en alturas según la resolución 4272 de 2021.
• Espirometría (opcional): Este examen es útil para evaluar la capacidad pulmonar de los trabajadores que están expuestos a niveles reducidos de oxígeno en el aire a medida que aumenta la altitud. La espirometría puede ayudar a detectar cualquier limitación respiratoria que puede ser agravada por la altitud en la cual se trabaje.

Gómez Asociados, un aliado para su empresa

Ahora que ya conoce qué es trabajo en alturas, lo invitamos a conocer todos los servicios que ofrecemos en Gómez Asociados.

Somos un centro médico ocupacional donde contamos con diferentes servicios como exámenes médicos para trabajo en alturas, examen de ingreso y retiro, y además, contamos con  asesoria en riesgos profesionales..

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La Resolución 2346 de 2007 es una medida tomada por el Ministerio de la Protección Social en Colombia que establece la regulación y control de las prácticas médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. Esta resolución, con un alcance de 45 artículos, busca garantizar la seguridad y la calidad en la prestación de servicios de salud ocupacional para la protección de la salud pública en Colombia.

Le puede interesar: ¿cómo prepararse para un examen médico ocupacional?

¿En qué consiste la Resolución 2346 de 2007 y por qué es importante?

El objetivo principal de la Resolución 2346 de 2007 es regular la prestación de servicios de seguridad y salud en el trabajo en Colombia, y garantizar que todos los centros médicos ocupacionales cumplan con los estándares establecidos para garantizar la seguridad y la calidad de los servicios que ofrecen. Es una medida de gran importancia, ya que establece un marco regulatorio para la prestación de servicios de seguridad y salud en el trabajo en Colombia y los requisitos mínimos para garantizar la seguridad y calidad de dichos servicios, además de prevenir y controlar distintos tipos de enfermedades.

Sus artículos tocan distintos puntos alusivos a los exámenes médicos ocupacionales, como el artículo 3, que habla sobre los tipos de evaluaciones médicas ocupacionales y establece que: “Las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son como mínimo, las siguientes:

1. Evaluación médica preocupacional o de preingreso.
2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación).
3. Evaluación médica posocupacional o de egreso.

El empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales, tales como posincapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de situaciones particulares”.

Estas son las consecuencias de no hacer exámenes médicos ocupacionales.

Responsabilidades de los usuarios de los servicios de salud según la Resolución 2346 de 2007

Esta Resolución también establece las responsabilidades de los usuarios de los servicios de salud ocupacional en Colombia, y son:

• Proporcionar información precisa sobre su estado de salud.
• Cumplir con las recomendaciones y tratamientos prescritos por los profesionales de la salud.
• Informar al personal de salud sobre cualquier reacción adversa a los medicamentos o tratamientos prescritos.
• Cuidar y utilizar adecuadamente los dispositivos médicos suministrados por el personal de salud.
• Respetar las normas y reglamentos de los establecimientos de salud ocupacional.

Responsabilidades del Ministerio de la Protección Social según la Resolución 2346 de 2007

En este caso, el Ministerio tiene la responsabilidad de:

• Supervisar y controlar la prestación de servicios de SST en Colombia.
• Establecer los estándares de calidad y seguridad para la prestación de servicios de salud ocupacional.
• Realizar inspecciones y auditorías para asegurar el cumplimiento de los estándares establecidos.
• Sancionar a los establecimientos que no cumplan con los estándares establecidos.

La Resolución 2346 de 2007 ha tenido un impacto positivo en la salud pública en Colombia. Gracias a esta medida, se ha logrado mejorar la calidad y seguridad en la prestación de servicios de salud ocupacional en el país y se ha contribuido a prevenir y controlar algunas enfermedades y lesiones que se dan en ambientes laborales. Además, ha generado mayor confianza en los usuarios de los servicios de salud ocupacional en Colombia, pues pueden sentirse seguros de que las clínicas y empresas que prestan estos servicios cumplen con los estándares establecidos.

Gómez Asociados: IPS de salud ocupacional

Gomez Asociados Salud Ocupacional SAS es una de las empresas que realizan exámenes médicos ocupacionales en Bogotá a trabajadores enviados por empresas clientes. Si es su caso y está necesitando de nuestros servicios, lo invitamos a contactarnos ahora.

Uno de los factores indispensables para las empresas al momento de realizar procesos de contratación, es cumplir con todos los requisitos de ingreso que dictamina la ley. Entre esos requisitos está asegurarse de que los aspirantes a puestos de trabajo tengan un buen estado de salud, por eso, a modo de prevención, hoy desde Gómez Asociados le contamos cuáles son las consecuencias de no hacer exámenes médicos ocupacionales.

¿Por qué son importantes los exámenes médicos ocupacionales?

Los exámenes médicos ocupacionales son un requisito para iniciar y culminar procesos laborales, ya que determinan el estado de salud de los empleados al momento de entrar a la empresa, durante el período laboral o al retirarse de ella. Son una serie de evaluaciones de salud que se realizan como parte del proceso de contratación para garantizar que sean física y mentalmente aptos para desempeñar su trabajo, independiente del sector. Pueden incluir exámenes físicos, pruebas de laboratorio, pruebas de audiometría y optometría, evaluaciones de salud mental, entre otros.

Son importantes porque ayudan a identificar posibles problemas de salud en los empleados y saber cómo tratarlos durante su permanencia en la empresa, en caso de que necesiten medidas preventivas especiales o deban ser reubicados en puestos de trabajo más seguros y apropiados para su estado de salud.

Estos son los exámenes médicos ocupacionales obligatorios.

Entonces, ¿cuáles son esas consecuencias de no hacer exámenes médicos ocupacionales?

Hay consecuencias de no hacer exámenes médicos ocupacionales que pueden perjudicar tanto a la empresa como a los empleados que la integran, ya que entran en juego factores de seguridad y bienestar. Estas son las principales:

• Se pone en riesgo la salud y seguridad de los empleados: si los empleados no son examinados antes de ingresar a la empresa, está la posibilidad de que presenten enfermedades o lesiones no diagnosticadas que afecten su desempeño en el trabajo, ya que su condición puede empeorar y causar daños permanentes de salud. Además, sin estos exámenes no se puede garantizar que la persona esté completamente capacitada para su empleo.

• Se puede incurrir en temas de responsabilidad legal: en caso de que un empleado sufra una lesión o enfermedad relacionada con su trabajo y no se hayan realizado los exámenes médicos necesarios, la empresa puede ser considerada responsable legalmente, lo cual puede resultar en demandas costosas, multas, indemnizaciones y otros gastos legales poco conveniente para la empresa y su buen nombre.
• Costos adicionales imprevistos: una de las principales consecuencias de no hacer exámenes médicos ocupacionales es que, si los empleados trabajan con enfermedades o lesiones sin diagnosticar, es muy probable que necesiten más tiempo para recuperarse o tratamientos médicos adicionales, lo cual genera mayores costos para la empresa como seguro médico y pérdida de productividad que se puedo haber prevenido con la debida realización de las pruebas.

¿Necesita examen preocupacional Bogotá? Conozca más aquí.

Gómez Asociados es una de las empresas que realizan exámenes médicos ocupacionales para evitar preocupaciones y posibles riesgos en su empresa. Contáctenos ahora para conocer más sobre el proceso.

El examen preocupacional Bogotá, es un requisito según la normativa colombiana de seguridad y salud en el trabajo que todos los candidatos a un empleo deben realizar antes de ingresar a sus labores. Este examen es solicitado por el empleador y se hace de acuerdo a las funciones que la persona próxima a ingresar vaya a realizar.

En Bogotá específicamente, este tipo de exámenes médicos ocupacionales, toman mucha más fuerza últimamente ya que su elevado número de habitantes hace que sea mucho más rigurosa la búsqueda de personal capacitado y en excelentes condiciones a la hora de elegir un candidato ideal.

Este tipo de evaluaciones médicas deben realizarse en todas las ciudades del país sin excepción alguna, evaluando el estado actual con el que esta persona ingresara a la compañía.

Tipos de exámenes médicos ocupacionales:

• Examen de ingreso: Este examen se realiza justo antes de que el aspirante entre a la empresa a cumplir con sus actividades, esto se hace con el fin de evaluar su estado físico, capacidades y a la vez, detectar posibles impedimentos para realizar su trabajo, lo cual le facilitara a la empresa la toma de decisiones.
• Examen periódico: Se realiza para llevar un control del estado de salud  durante la vinculación y permanencia laboral del empleado dentro de la organización,  para así monitorear sus capacidades y detectar posibles problemas a tiempo.
• Examen de retiro: En este se evalúa el estado de salud del funcionario una vez se presenta la desvinculación de la compañía. En este caso, el empleador será el encargado de informarle a la persona donde se debe realizar el examen y esta persona tendrá 5 días hábiles para presentarse.

En Colombia, todas las ciudades tienen puntos específicos y empresas encargadas de realizar este tipo de exámenes, ya que es un examen con unos parámetros especiales, para la evaluación de que la persona se encuentre en óptimas condiciones para desempeñarse durante su cargo.

¿Por qué es importante el examen preocupacional Bogotá?

Hoy en día, las empresas se preocupan mucho más por el bienestar de sus empleados. Entendiendo que este factor será clave a la hora de medir su productividad y rendimiento dentro de la organización.

Es por esto, que el examen preocupacional Bogotá es de suma importancia a la hora de contratar personal para dar inicio a  su vinculación laboral en una compañía en la capital colombiana, ya que estos exámenes médicos ocupacionales le garantizan y brindan a la empresa una visión mucho más profunda de las capacidades motoras, auditivas, visuales, entre otros aspectos importantes sobre la persona que se desea contratar.

Te daremos un abrebocas sobre algunos aspectos que trata el examen preocupacional Bogotá:

• Audiometría: Este examen consta de un procedimiento mediante el cual se evalúa la agudeza auditiva de una persona, con este examen se busca definir la capacidad que tiene el oído del individuo de recibir y conducir ondas sonoras de tono puro. 
• Optometría: Aquí se cuantifica la función visual de cada persona por medio de tablas que están diseñadas para medir la percepción de los colores, la visión de profundidad, la visión de cerca y de lejos, entre otros. Con este examen, se pueden poner indicaciones a la persona como una recomendación de usar gafas mientras realiza sus actividades laborales.
• Evaluación general: Un especialista en salud ocupacional evaluará tu estado de salud en general, haciendo un diagnóstico completo como evaluar cómo se encuentran tus capacidades motoras.

¡Contáctenos!

Al ser Bogotá una capital, se entiende que el número de personas aspirantes a una vacante es mucho más extenso que en otras ciudades, por eso, en Gómez Asociados contamos con un equipo de expertos que buscan aportar valor a su empresa a través de un diagnóstico acertado sobre el estado de salud del aspirante, y así, la toma de decisiones dentro de la organización sea mucho más clara. Debemos tener presente que cada examen preocupacional Bogotá, se hace de acuerdo al tipo de actividades que el empleado vaya a realizar dentro de la compañía.

Existen otro tipo de exámenes ocupacionales específicos que se realizan de acuerdo a lo que el empleador solicita. Conocelos aquí.

Gómez y Asociados: Su mejor opción en Bogotá

Contamos con más de 12 años de experiencia, brindando servicios con altos estándares de calidad, aportando valor a su empresa. Siéntase seguro y protegido trabajando de la mano de nosotros.

Gómez Asociados, se destaca por ser una de las mejores IPS ocupacionales Bogotá, aquí este examen es realizado por profesionales en la salud capacitados especialmente en salud ocupacional, donde el personal dispondrá del tiempo óptimo para cada persona realizando un análisis personalizado para así poder enviarle un informe relevante al empleador sobre esta persona.

La salud ocupacional, actualmente conocida como seguridad y salud en el trabajo, es aquella que se encarga del cuidado y del bienestar de todos los colaboradores, su principal objetivo es el de prevenir y monitorear posibles lesiones o enfermedades relacionadas con la realización de sus funciones al interior de una empresa. De igual forma, se encarga de identificar todos aquellos factores de riesgo a los que pueden estar expuestos los empleados en el desarrollo de sus funciones. Todo lo anterior se realiza en conjunto con un grupo de profesionales de la salud completamente capacitados para prestar los servicios. Y acompañar a los colaboradores durante todo su proceso laboral. Estos profesionales prestan sus servicios en un centro médico ocupacional, lugar en el cual se entregan todas las posibles recomendaciones que pueda necesitar un empleado en relación con el cuidado de su salud.

¿Qué es un centro médico ocupacional?

En el año 2012, el Ministerio del trabajo, en busca de abarcar todos aquellos factores que influyen en la salud y en la seguridad de los trabajadores. Decidió cambiar el término de salud ocupacional al que hoy conocemos como seguridad y salud en el trabajo, pues con este nuevo término se tienen en cuenta todas las características de la esfera laboral de los trabajadores.

Cuando hablamos de los centros médicos ocupacionales estamos haciendo referencia a esas instituciones especializadas en la prevención y el diagnóstico de enfermedades y demás problemas de salud relacionados con el trabajo.

En un centro médico ocupacional se brindan diferentes tipos de servicios como la atención médica para trabajadores y recomendaciones de hábitos y estilos de vida saludables a las empresas y a los trabajadores para ayudarlos a prevenir futuras lesiones en sus lugares de trabajo.

¿Cuáles son los servicios que ofrecen los centros médicos ocupacionales?

Un centro médico ocupacional puede ofrecer una gran cantidad de servicios a sus usuarios. odos ellos muy variados y propuestos con diferentes objetivos dependiendo de las funciones o tareas que tengan asignadas.

Es importante que conozcas cuáles son esos servicios, pues de esta forma podrás tener claro en qué momento acudir a uno de estos centros en búsqueda de la atención de algún profesional. A continuación, compartimos algunos de los servicios que podrás encontrar en estas instituciones.

Exámenes médicos ocupacionales

Un centro médico ocupacional ofrece el servicio de evaluación médica para los empleados de una empresa. Estos exámenes pueden ser de varios tipos, pues dependen de las funciones que vaya a desempeñar cada empleado. Existen, por ejemplo,  exámenes de ingreso o periódicos, los cuales pueden llevar un énfasis como trabajo en alturas o para manipulación de alimentos que se realizan cuando las labores del colaborador están directamente relacionadas con estas acciones.

El primero se trata de los exámenes de preingreso laboral. Toda empresa está en la obligación de realizarlos a aquellos aspirantes a un cargo, pues por medio de ellos se determina cuáles son las actuales condiciones de salud del candidato y si tiene o no patologías incompatibles con el cargo. Existe, por ejemplo, examen médico de ingreso con énfasis en trabajo en alturas.

Por otro lado, también están los exámenes médicos ocupacionales periódicos, los cuales se realizan con la intención de determinar el estado de salud de los colaboradores, tanto en temas físicos como mentales y para poder establecer cuáles son las acciones que se deben ejecutar para prevenir y controlar posibles afectaciones de salud derivadas de la ejecución de las labores del empleado.

Por otro lado, tenemos el examen de retiro. Al igual que los dos exámenes anteriores, la empresa está en la obligación de solicitarlo y de pagarlo, pero en este caso el colaborador no se encuentra en la obligación de realizarlo. Este se debe realizar por cambio de contrato o por el retiro definitivo de la empresa.

Es muy importante tener en cuenta que los exámenes médicos ocupacionales no se limitan exclusivamente a los tres mencionados anteriormente y que existe una amplia variedad de exámenes que las empresas deben tener en cuenta para el bienestar de sus trabajadores.

Seguimiento del estado de salud

Además de todo lo anteriormente mencionado, un centro médico ocupacional también está en la capacidad de sugerir el desarrollo de programas de seguimiento para monitorear las condiciones de salud de aquellos trabajadores que están constantemente expuestos a ciertos riesgos específicos ya sea físicos, químicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos.

Estos seguimientos al estado de salud de los empleados son fundamentales para identificar cuáles son las posibles estrategias que se pueden desarrollar para evitar afectaciones en la salud y prevenir posibles lesiones o enfermedades que deriven en malestares a largo plazo.

Servicios de prevención

Un centro médico ocupacional también puede ayudar a las empresas a desarrollar programas de prevención en seguridad en el trabajo para todos sus empleados y así evitar posibles lesiones o enfermedades a futuro.

Es muy importante resaltar que estas acciones de prevención son una gran estrategia que ayuda, no solo a cuidar a los colaboradores, sino también a reducir gastos de la compañía gracias a que se reducen los tiempos de ausencia del trabajo y también disminuyen las reclamaciones por compensación por lesiones laborales.

Dentro de estas estrategias que se desarrollan en pro de una adecuada ejecución del sistema de gesti´n de seguridad y salud en el trabajo, se encuentra el Plan de Trabajo Anual. Esta es una herramienta de gran ayuda para las empresas, ¿quieres saber más sobre el Plan de Trabajo anual?, ¿conocer porque es importante y cuáles son las consideraciones que debes de tener en cuenta al momento de diseñarlo y ejecutarlo? A continuación, encontrarás todo lo que debes de saber sobre este tema.

Plan de Trabajo Anual

Según lo establecido por el decreto 1072 de 2015, todos los empleadores están en la obligación de elaborar un plan de trabajo anual, el cual resulta ser uno de los documentos indispensables dentro del sistema de seguridad y salud en el trabajo.

Este plan de trabajo se ha convertido en una de las herramientas más valiosas para las empresas para desarrollar de forma óptima el sistema de seguridad y salud en el trabajo durante el año. Esta herramienta les permite a las empresas darle seguimiento y trazabilidad a todas las actividades y tareas propuestas para que el sistema funcione adecuadamente.

El plan de trabajo anual es, entonces, un documento que reúne todas las actividades que se van a realizar durante el año, convirtiéndolo en un pilaR fundamental para el sistema.

¿Cómo elaborar el plan de trabajo?

Para realizar este plan, se debe partir del análisis de los peligros y de los riesgos que hayan sido idenfiticados como prioridad en la evaluación inicial. En pocas palabras, se deben plantear objetivos realistas y alcanzables en el periodo de tiempo de un año para poder reducir y lograr un correcto monitoreo de todos esos factores que afecten la seguridad y la salud de todos los empleados.

Para la elaboración del plan debes de tener en cuenta las siguientes recomendaciones:

1. Cronograma: el cronograma contiene todas las actividades y las acciones que se deben de desarrollar, con su respectiva fecha, tanto de inicio como de finalización. De igual forma, en el cronograma también se debe establecer quienes son los responsables del desarrollo de las actividades y acciones propuestas.

Como consejo, en el cronograma se puede incluir la preparación que se debe desarrollar antes de dar inicio a cualquier actividad, esto te permitirá tener una mejor planeación

2. Programas: Los programas son un conjunto de acciones que se desarrollarán en las diferentes áreas que conforman la empresa, con el fin de garantizar el correcto cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y de los objetivos propuestos para este.

En los programas podemos encontrar propuestas como el programa de auditoría, programa de capacitación, programa de tareas de alto riesgo, entre muchos otros.

En el plan anual deben quedar estipuladas, como mínimo, una actividad por cada uno de los programas establecidos.

3. Evidencias de ejecución: cuando se da inicio al desarrollo y ejecución del plan anual, es importante y necesario que de cada una de las actividades realizadas quede una evidencia del cumplimiento de la misma. La evidencia puede ser en fotografía, en papel o en otro formato que soporte dicha ejecución en otra gran variedad de formatos.

Un ejemplo, por nombrar una evidencia sencilla, es pedir a los asistentes de una capacitación las actividades firmar la asistencia a la misma y realizar una evaluación de lo aprendido.

La importancia del plan de trabajo anual es que te permite trazar un plan para desarrollar las actividades que mejor se acoplen a las necesidades de tu empresa. Y de esta forma, poder cumplir con los objetivos propuestos para el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Gómez Asociados: tu mejor aliado

En un centro médico ocupacional podrás encontrar el aliado que necesitas para poder cuidar a todo tu personal y garantizar su bienestar. Lo cual, a su vez, contribuye a una mayor productividad y, por ende a mejores resultados e ingresos para la compañía.

En Gómez Asociados podemos asesorarte en todo lo referente a la salud ocupacional y lo que debes hacer para estar al orden del día con la normativa colombiana. ¿Tienes dudas o inquietudes? ¡Ponte en contacto! Nosotros resolvemos todas tus preguntas.

PONERME EN CONTACTO

 Los exámenes médicos ocupacionales están regulados por la resolución 2346 de 2007 del ministerio de salud y protección social, la cuál se encarga de regular cuáles son los exámenes médicos ocupacionales obligatorios, la práctica de estas evaluaciones médicas y el manejo y el contenido de las historias clínicas ocupacionales.

Estos exámenes tienen el objetivo de cuidar la salud y la seguridad de todos los colaboradores de las empresas y también buscan que toda organización cumpla con el sistema de seguridad y salud en el trabajo. Más allá del carácter obligatorio de los exámenes, el cumplimiento de estos garantiza que el empleado encaje a la perfección en su puesto de trabajo y pueda desarrollar de forma segura todas sus obligaciones y sus deberes.

¿Quieres saber más sobre cuáles son los exámenes médicos ocupacionales obligatorios?

En Gómez Asociados te damos toda la información que necesitas conocer sobre este importante tema.

¿Qué es un examen médico ocupacional?

Para saber cuáles son los exámenes médicos ocupacionales obligatorios, es importante primero entender el significado de este término.

Un examen médico ocupacional es una evaluación médica realizada a una persona aspirante a un empleo, que actualmente trabaja o se retiro del mismo. Con el fin de determinar sus aptitudes para el mismo y también, para evaluar detalladamente su estado de salud y así poder identificar problemas de salud que puedan afectar el desarrollo de sus actividades laborales.

¿Qué aspectos se evalúan en un examen médico ocupacional?

Estos aspectos pueden variar según la industria, el trabajo específico a realizar, entre otros, algunos de ellos pueden ser:

• • Optometría: Este examen se realiza con el fin de identificar y prevenir problemas de la vista en el trabajador. Aquí se evalúa la agudeza, la capacidad de enfoque y la capacidad de percibir los colores. En caso de diagnosticar alguna falencia, los especialistas recetan y recomiendan el uso de gafas para el cuidado de la salud visual.
  • Audiometría: Aquí se evalúa la agudeza auditiva de un individuo, a través de este examen se puede identificar la capacidad auditiva de una persona medida en pérdida de decibeles. La audiometría se realiza en un entorno controlado y es una parte importante de la evaluación de la audición en un examen médico ocupacional. 
  • Exámenes de laboratorio: Dentro de los exámenes médicos ocupacionales obligatorios, según cada caso, es primordial que realicen los exámenes paraclínicos necesarios según los factores de riesgo al cual vaya a estar expuesto el trabajador. Algunos ejemplos de exámenes de laboratorio son: glicemia, perfil lipídico, coprológico, parcial de orina, etc.
  • Psicología: La parte psicológica es clave a la hora de determinar la capacidad de una persona para desarrollar actividades dentro de un ámbito laboral, es importante evaluar este aspecto para asegurar un desempeño efectivo. Algunos de los aspectos que pueden tenerse en cuenta en la evaluación psicológica pueden ser: capacidad cognitiva, estado emocional, comportamiento, habilidades de comunicación. 
  • Evaluación psicomotriz: La capacidad motora de una persona es un punto importante a la hora de desarrollar actividades dentro de una organización. En este examen se evalúa la fuerza, coordinación, equilibrio, velocidad, entre otros. Esta evaluación permite prevenir e identificar problemas motores o físicos de los trabajadores.
  • Historial médico: También es importante evaluar detalladamente el historial médico del trabajador incluyendo enfermedades previas, operaciones, medicación, entre otras. Para así obtener información importante sobre los trabajadores, su estado de salud y antecedentes.

Existen otro tipo de exámenes médicos ocupacionales además de los anteriormente mencionados. Cabe resaltar, que estos exámenes se realizan de acuerdo a cada empresa y la labor a desarrollar por el trabajador.

¿Cuáles son los exámenes médicos ocupacionales obligatorios?

Lo cierto es que existen una gran variedad de exámenes médicos ocupacionales, pues cada trabajoque desarrolle una persona debe cumplir con ciertos requerimientos en específico. Cada examen de salud ocupacional dependerá netamente de los riesgos a los que esté expuesto el trabajador y de las actividades que va a realizar. Por ejemplo: examen de salud ocupacional para trabajo en alturas o para manipulación de alimentos.

Teniendo en cuenta lo anterior, y si te preguntas cuáles son los exámenes médicos ocupacionales obligatorios, te compartimos tres de los exámenes médicos ocupacionales más comunes que toda empresa en Colombia debe practicar como mínimo para cumplir con lo estipulado por la norma.

Exámenes de ingreso laboral

Los exámenes de ingreso laboral son aquellos que toda empresa debe realizar a aquellas personas aspirantes a un cargo al interior de la organización.

Estos exámenes en particular son los que se encargan de determinar cuáles son las condiciones de salud de los aspirantes, tanto en cuestiones físicas como mentales. Lo anterior, se realiza con el objetivo de que un médico ocupacional pueda definir si la persona se encuentra en la capacidad o no de realizar las funciones que la empresa requiere para el cargo para el cual se está presentando.

El médico ocupacional es entonces el encargado de generar el certificado de aptitudes donde se establece si la puede desempeñar las funciones o no.

Si quieres aprender más sobre este examen de ingreso laboral, puedes encontrar toda la información en el artículo 4 de la resolución 2346 de 2007.

Exámenes médicos ocupacionales periódicos

Si te preguntas cuáles son los exámenes médicos ocupacionales obligatorios, este, sin lugar a duda, es uno de los que debes de tener en cuenta sí o sí.

Los exámenes médicos ocupacionales son aquellos que la empresa debe realizar a sus colaboradores para poder determinar cuáles son sus condiciones actuales de salud, tanto física como mental y, de esta forma, poder determinar cuáles son las posibles repercusiones derivadas de la exposición a los riesgos laborales propios del desempeño de las labores específicas que su cargo requiere.

Los exámenes médicos ocupacionales periódicos permiten prevenir y controlar cualquier tipo de afectación a la salud que se pueda ocasionar como consecuencia del desarrollo de las tareas que solicita la empresa.

En el artículo 5 de la resolución 2346 de 2007 podrás encontrar más información.

Examen de salud ocupacional de retiro

Estos exámenes médicos ocupacionales son los que la empresa debe de realizar a todos sus trabajadores cuando dejan de desempeñar sus labores, ya sea por el cambio de contrato o porque se retiran de la empresa.

Respecto a esto último es necesario hacer claridad en que toda empresa está en la obligación de solicitar y pagar los exámenes de retiro. Sin embargo, el trabajador no está en la obligación de realizarlos.

Estos en específico se realizan para identificar posibles enfermedades causadas por el trabajo o por el contrario. Para asegurar el óptimo estado de salud de la persona a la hora del retiro.

Estos exámenes de retiro se realizan con el fin de garantizar la salud y seguridad de los trabajadores después de su carrera laboral.

Importancia de los examanes medicos ocupacionales obligatorios

La importancia de los examanes medicos ocupacionales radica en diferentes aspectos:

• Evaluación de aptitud: Aquí se puede determinar si el aspirante al cargo está física y psicológicamente en óptimas condiciones para realizar las labores de su puesto.
• Prevención de enfermedades y lesiones: Con estos exámenes, se identifican lesiones y posibles enfermedades en el trabajador que puedan ser causadas o agravadas por la labor que esté desarrollando.
• Seguridad y salud en el trabajo: Este tipo de exámenes permiten llevar al orden del día las regulaciones exigidas por el ministerio de trabajo en cuanto al bienestar de los empleados dentro de la organización. Esto también permite mantener protegidos a los trabajadores durante su labor.
• Productividad: Un trabajador saludable es mucho más productivo dentro de la organización, lo cual puede contribuir a mejorar la eficiencia y rendimiento de la empresa.

En resumen, los exámenes médicos ocupacionales obligatorios son un factor importante en cuanto a la salud y bienestar de los trabajadores, lo cual es beneficioso para las organizaciones al optimizar sus costos y recursos.

¿Quieres conocer más información sobre este examen de salud ocupacional? El artículo 6 de la resolución 2346 de 2007 tiene todo lo que debes de saber.

Gómez Asociados: el aliado que buscabas

En Gómez Asociados trabajamos de la mano de todas las empresas para poder realizar de la mejor forma todo el proceso de los exámenes médicos ocupacionales.

Nos importa el cuidado del personal y brindamos soluciones que ayuden a las empresas a contar con el personal mejor calificado según sus necesidades específicas. En nosotros encontrarás una empresa cercana, que realiza el acompañamiento que tú y tu organización necesitan.

¿Quieres saber más sobre cuáles son los exámenes médicos ocupacionales obligatorios? Ponte en contacto con nosotros y uno de nuestros asesores expertos en el tema resolverá todas las preguntas que tengas respecto al tema.

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